Performans Değerlendirme

Performans değerlendirme , çalışanların ve organizasyonların performanslarını yetkinlik bazlı veya ulaşılabilir hedefler doğrultusunda ölçen değerlendirme metodudur. Personel performans değerlendirmesi bireyin güçlü ve geliştirilmesi gerek yönlerini keşfeder. Çalışan görevlerini ve sorumluluklarını anlar, üstünden ve diğer kaynakların beklentisini görür, performansının nasıl değerlendirildiğini öğrenir. Performans değerlendirmesinden sonra yapılacak geribildirim ile özgüveni gelişir.

360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi

360 Derece Performans değerlendirme sistemi diğer adıyla performans yönetimi sistemi, çalışanların yetkinliklerini, becerilerini ve hedeflerini belirli ölçüm kriterleri doğrultusunda ölçen ve yorumlayan sistemdir. 360 Derece Performans değerlendirme sistemini kullanan şirketler, planlama ve kontrol fonksiyonlarında etkili olur. Çalışanların ve organizasyonun eğitim ihtiyacını ve bütçesini belirler. Çalışanların gelişme potansiyellerini belirler. Örgütün verimliliğini arttırarak hizmet ve üretim kalitesinin artmasını sağlar.

Pusula360 bulut tabanlı 360 Derece Performans Değerlendirme sistemidir. Ücretsiz olarak kullanabileceğiniz hazır yetkinlik bazlı formlara ve davranış göstergelerini sahiptir.

Performans Yönetimi

Performans yönetimi, bireysel ve organizasyon performansının sürekli iyileştirilmesi, çalışanların başarı odaklı yönlendirilmesi ve geliştirilmesini sağlayan kısa ve uzun vadeli süreçlerden oluşan bir yaklaşımdır. Klasik yöntemler ile yapılan performans yönetimi birçok zorluğu da beraberinde getirmektedir. Çalışan performans değerlendirme formu hazırlanıp çalışanlara ulaştırılması sonrasında toplanıp raporlar elde edilmesi performans yönetimini zorlaştırmaktadır. Pusula360 performans yönetimi süreçlerini %75 oranında azaltır.

360 Derece Performans Değerlendirme

360 derece performans değerlendirme, çalışanların astı, üstü, eş değerleri, çalışma arkadaşları, müşterileri gibi birçok kaynağın değerlendirmesiyle oluşan değerlendirme türüdür. Günümüzde 360 derece performans değerlendirme birçok kaynağın değerlendirmesinden oluştuğu için daha çok tercih edilmektedir. 360 derece performans değerlendirme ile çalışan bağlı olduğu yönetici ile birlikte iş arkadaşları, astları ve müşterileri, tarafından da değerlendirileceği için daha doğru sonuçlar ile performans değerlendirme raporu elde etmektedirler.

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
YAPMAK ARTIK ÇOK KOLAY!
Pusula360 Performans Değerlendirme Sistemiyle çalışanlarınızı
90,180, 270 ve 360 derece yetkinlik ve hedef bazlı kolayca değerlendirin.
TANITIM FİLMİNİ İZLE

MÜŞTERİLERİMİZ

Müşterilerimizin Pusula360'ı neden sevdiklerini öğrenin...

Ebru ÖLMEZ
Pusula360 ile pratik ve verimli şekilde yetkinlik ve hedef ölçümlerimizi yaptık. Tüm ekibe teşekkür ederiz.
Ebru ÖLMEZ

CASPER, İnsan Kaynakları Müdürü

Seçil Yılmaz Salute
360 derece bir ölçüm olması çalışanlarda adil bir değerlendirme yapılacağı algısını başarı ile yarattı ve tam katılımı sağladı.
Seçil YILMAZ

SALUTE, İnsan Kaynakları Müdürü

Oben KORUR
Pusula360 kullanımı kolay ve çapraz sorular ile güvenilir sonuçlar elde edilen, raporlamada size kolaylık sağlayan ve destek ekibinin ulaşılabilirliği ile çok başarılı bir performans ölçüm aracıdır.
Oben KORUR

UNIMAR, HR Development Executive

Alper BORA
Pusula360 işbirliğinde sunduğumuz ölçme ve değerlendirme hizmeti, müşterilerimizin eğitim sonuçlarından elde ettikleri faydayı net bir şekilde ortaya koyuyor ve gelişim alanlarına ışık tutuyor.
Alper BORA

SATIŞ TERZİSİ, Kurucu

RAKAMLARLA PUSULA360

Siz de Performans Değerlendirme süreçlerinizi online olarak yönetin, verimliliğinizi arttırın.

kolay

65

Farklı Sektörden

esnek

1.500

Üye Firma ile

ekonomik

75.000

Değerlendirme Yapıldı

ekonomik

2.500.000

Soru Yanıtlandı

BULUT TABANLI YENİ NESİL PERFORMANS YÖNETİMİ

Aradığınız tüm özellikler ve daha fazlası Pusula360'da

ÜCRETSİZ DENEYİN!

Pusula360’a şimdi üye olun, 3 hediye kredinizle kullanmaya hemen başlayın.

HEMEN ÜCRETSİZ DENEYİN