İş hayatında yeni bir işe atılmak kadar mevcut ilişkilerin sonlandırılması da bir o kadar olağandır. Burada önemli olan bir nokta çalışanın işten ayrıldıktan sonraki süreçlerin yasal zemine uygun olarak yapılması gerekliliğidir.  Süreç doğru bir şekilde yönetildiği takdirde çalışan ve işveren arasında yaşanması muhtemel olumsuzlukların önüne geçilmiş olacaktır.

İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişki 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu yazımızda, bir işverenin bir çalışanın sözleşmesini feshedebileceği koşullar ile ilgili prosedürler ve hususlar sizler için incelenmektedir.

Gelir testi esas olarak Genel Sağlık Sigortası kapsamında yapılması gereken bir uygulamadır. Çalışan veya çalışmayan tüm bireyleri içinde barındıran bir sistem diyebiliriz. 

Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde  4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.

Yeni işe başlayacak olan her personelden genellikle bazı evraklar talep edilir. Özlük dosyası için gerekli evrakları eksiksiz olarak temin eden...