Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri

Başarılı bir performans değerlendirme sürecinin geçirilmesi, çalışanın o dönem içerisindeki çalışmalarının boşa gitmemesi ve ileriye dönük kariyeri adına çok önemlidir. Birçok firmanın bu süreçleri Excel/Basılı Formlar üzerinden yönettiği, hata paylarının yüksek, süreçlerinin ise uzun olduğunu söyleyebiliriz. Bu şekilde yönetilen bir performans değerlendirme sürecinde bazı hataların önüne geçilmesi yerine zaman kısıtlılığından dolayı performans değerlendirme sürecinin bir an önce hatalar ile birlikte tamamlanması kaçınılmaz hale gelebiliyor. Pusula360 ile tüm değerlendirme süreçlerinizi %75 kısalttığımızı ve hata payınızı sıfıra düşürdüğümüzü aşağıdaki çözüm yollarımızla açıklamak isteriz.

Devamını Oku

Performans Değerlendirme Süreçlerini Kısaltmak Mümkün

Tek kaynaklı performans değerlendirme süreçlerinde çalışanı sadece yöneticisi değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme süreçlerinde çalışanın yöneticileri, astları, kendisi, çalışma arkadaşları değerlendirme yapmaktadır, bu yüzden değerlendirme süreçleri oldukça uzundur. Pusula360 ile bu süreçleri %75 kısaltmak mümkün.

Devamını Oku

360 Derece Performans Değerlendirme Niçin Önemlidir?

Geleneksel tek kaynaklı performans değerlendirmelere göre 360 derece Performans Değerlendirme çalışanların performansını çok kaynaklı olarak gözlemlemektedir. Bu sayede çalışanlardan beklenen yetkinlik performansının ölçümlenmesi, farklı bakış açılarıyla gözlemlenebilmekte nesnel ve samimi geribildirimler elde edilebilmektedir.

Devamını Oku

ÜCRETSİZ DENEYİN!

Pusula360’a şimdi üye olun, 3 hediye kredinizle kullanmaya hemen başlayın.

HEMEN ÜCRETSİZ DENEYİN