Performans Değerlendirme Süreçlerini Kısaltmak Mümkün

Tek kaynaklı performans değerlendirme süreçlerinde çalışanı sadece yöneticisi değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme süreçlerinde çalışanın yöneticileri, astları, kendisi, çalışma arkadaşları değerlendirme yapmaktadır, bu yüzden değerlendirme süreçleri oldukça uzundur. Pusula360 ile bu süreçleri %75 kısaltmak mümkün.

Devamını Oku

360 Derece Performans Değerlendirme Niçin Önemlidir?

Geleneksel tek kaynaklı performans değerlendirmelere göre 360 derece Performans Değerlendirme çalışanların performansını çok kaynaklı olarak gözlemlemektedir. Bu sayede çalışanlardan beklenen yetkinlik performansının ölçümlenmesi, farklı bakış açılarıyla gözlemlenebilmekte nesnel ve samimi geribildirimler elde edilebilmektedir.

Devamını Oku

Neden Performans Değerlendirme?

İnsan kaynakları yönetim sürecinin en önemli aşamalarından biri haline gelen performans değerlendirme, örgütün işletme amaçlarının gerçekleşmesine yapmış olduğu katkının ölçülmesi veya personelin görev ve sorumluluklarını ne denli etkin olarak yerine getirip getirmediğinin ölçümlenmesidir.

Devamını Oku

ÜCRETSİZ DENEYİN!

Pusula360’a şimdi üye olun, 3 hediye kredinizle kullanmaya hemen başlayın.

HEMEN ÜCRETSİZ DENEYİN