Ofiste Üretkenliği Artırmanın 8 Yolu

İş yaşantısında en fazla hakkında şikayet edilen konuların başında verimliliğin düşmesi geliyor. Kimi zaman bu durum öylesine ciddi boyutlara ulaşıyor ki işverenler ofis içerisinde üretkenliği arttırmak adına neler yapması gerektiğini araştırmaya başlıyor.

Devamını Oku

Yönetici ve Çalışan Arasındaki İlişki Nasıl Olmalı?

Bir işte yönetici pozisyonunda olan kişi, yapılacak işi ya da çalışanları organize eden ve onların işleri sorunsuz bir şekilde yapmasını sağlayan kişi olarak da bilinmektedir. İnsanların bir kısmı yöneticiliğin kolay olduğunu düşünse de bu konuda yeterli deneyime sahip olmayan kişiler ne yazık ki çalışanlarını gerekli şekillerde yönlendiremez. Öyle ki pek çok personel işten çok yönetici ile aynı ortamda kalmak zorunda olduğundan işini değiştirir ya da verimi düşer.

Devamını Oku

Performans Değerlendirme Süreçlerini Kısaltmak Mümkün

Tek kaynaklı performans değerlendirme süreçlerinde çalışanı sadece yöneticisi değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme süreçlerinde çalışanın yöneticileri, astları, kendisi, çalışma arkadaşları değerlendirme yapmaktadır, bu yüzden değerlendirme süreçleri oldukça uzundur. Pusula360 ile bu süreçleri %75 kısaltmak mümkün.

Devamını Oku

360 Derece Performans Değerlendirme Neden Önemlidir?

Geleneksel tek kaynaklı performans değerlendirmelere göre 360 derece Performans Değerlendirme çalışanların performansını çok kaynaklı olarak gözlemlemektedir. Bu sayede çalışanlardan beklenen yetkinlik performansının ölçümlenmesi, farklı bakış açılarıyla gözlemlenebilmekte nesnel ve samimi geribildirimler elde edilebilmektedir.

Devamını Oku

ÜCRETSİZ DENEYİN!

Pusula360’a şimdi üye olun, 3 hediye kredinizle kullanmaya hemen başlayın.

HEMEN ÜCRETSİZ DENEYİN