Performans Değerlendirme Raporu Özellikleri

Pusula360 ile performans değerlendirme raporlarınızı şirketinize özel renkler ve görsellerle hazırlayabilir ve indirebilirsiniz. Performans değerlendirme raporları bireysel, toplu ve şüpheli raporlardan oluşmaktadır. 

Performans Değerlendirme Bireysel Raporlar

Her değerlendirilen için bireysel performans değerlendirme raporlarını PDF formatında indirebilirsiniz. Çalışan ve çalışana bağlı yöneticilere raporları görmesi için izin verebilir ve otomatik mail gönderimleri sağlayabilirsiniz. 

Bireysel performans değerlendirme raporları 8 bölümden oluşmaktadır. Rapor örneği ve açıklamalarını aşağıdan inceleyebilirsiniz.

1. Giriş Bölümü

Giriş bölümünde yetkinlik ve hedeflerin ne olduğu hakkında açıklamalar bulunur.  Yetkinlik ve hedef bazlı formun ağırlıkları, yetkinlik bazlı kaynak ağırlıkları ve kaynak sayıları görüntülenir.

2. Genel Değerlendirme Puanları

Bu bölümde yetkinlik ve hedef bazlı değerlendirmelerin sonuçları bulunur. Değerlendirilenin yetkinlik ve hedeflerden aldığı puanlar, ağırlıklı puanlar ve etki yüzdeleri görüntülenir.

3. Kaynak Bazlı Yetkinlik Puanları

Bu bölümün amacı çalışanda öz farkındalık yaratmaktır. Çalışan kendisi ve diğer kaynaklar tarafından ortalama puanlarının görüntülendiği bölümdür.

4. Detaylı Yetkinlik Puanları

Her yetkinliğin altındaki davranış göstergelerine / sorulara kaynaklar tarafından verilen ortalama puanlar görüntülenir.

5. Yorumlar

Davranış göstergeleri / sorulara verilen yorumlar görüntülenir.

6. Görüşler

Değerlendirilen hakkında görüşlerin görüntülendiği bölümdür.

7. Gelişim ve Kariyer Planı

Gelişim ve kariyer planına ait sonuçları görüntülendiği bölümdür.

8. Geri Bildirim

Çalışanla bire-bir geri bildirim sırasında yazılabilen boş bir alandır.

Performans Değerlendirme Raporu Görsel Ayarları

Bireysel performans değerlendirme raporunda bulunan logo, kapak görseli ve renklerini şirketinize özel düzenleyebilirsiniz.

Performans Değerlendirme Raporu İçerik Ayarları

1. Kaynak İsimleri

Bireysel performans değerlendirme raporunda kaynak isimlerini şirketinize özel güncelleyebilirsiniz. Örneğin Yönetici yerine Amir, eş değeri yerine çalışma arkadaşı gibi.

2. İçerik

Bireysel performans raporunda içerik bölümüne istediğiniz içerikleri ekleyebilirsiniz.

3. Bölüm Gizle / Göster

Bireysel performans raporunda bulunan tüm bölümleri isteğe bağlı olarak gizleyebilirsiniz.

Performans Değerlendirme Sonuç Ölçeği Ayarları

Raporda bulunan seviye ölçeklerini ve beklenti isimlerini güncelleyebilirsiniz. Raporlarınızı 5’li veya 100’lü skala üzerinden indirebilirsiniz.

Performans Değerlendirme Rapor İzinleri

Performans değerlendirme süreçleri tamamlandıktan sonra bireysel performans raporlarını çalışan ve yöneticilerin görmesi için izi verebilirsiniz. Bunun için rapor ayarları bölümünden açık yapmanız yeterli. Raporların açıldığına dair mail gönderimlerini sağlayabilirsiniz.

Toplu Performans Değerlendirme Raporları

Toplu raporlar ihtiyaçlarınıza göre tasarlanmıştır. Değerlendirme süreci tamamlandıktan 1 saat sonra, toplu raporlarınızı excel bazında indirebilirsiniz.

• Çalışan Bazında Toplu Rapor
• Yetkinlik Bazlı Rapor
• Kaynak Bazlı Rapor
• Pozisyon Bazlı Rapor
• Yorum Raporu
• Karşılaştırma Raporu
• Şüpheli Raporlar
• +10 Rapor

Performans Değerlendirme Şüpheli Raporlar

Değerlendiricilerin yanlı olup olmadığını tespit eden raporlardır. Çapraz sorular ile değerlendiricinin dikkatini ölçebilir, değerlendirme süresi ve cevap tekrar oranları raporları ile değerlendiricilerin yanlı olma derecelerini tespit edebilirsiniz.

Örnek performans değerlendirme raporlarımızı mailinize göndermemizi ister misiniz? info@pusula360.com mail adresine mail göndermeniz yeterli.