Düşük Performansın Belirtisi Olabilecek 13 Davranış
Performans düşüklüğü çabuk anlaşılabilecek bir durum olarak görülse de bazen bunu saptamak zor olabilir. Bu durumda aşağıda yer alan maddelerden yararlanarak performans düşüklüğünü tespit edebilirsiniz.
1. Personel Aşırı Derecede Nezakete ve Rehberliğe İhtiyaç Duyar
Çalışan işi gerektiği gibi yapamadığında yetersizlik hissedebilir. Bunu tolere etme çabasıyla farkında olmaksızın gereğinden fazla nezaket sergileyebilir. Sorumluluk alarak ilerlemekte zorluk yaşayan çalışanlar gereğinden fazla desteğe ve rehberliğe ihtiyaç duyarlar. Bu durum işin gereken şekilde ilerlemesine bariyer oluşturur.
2. Çalışanın Yaptığı İş Sıklıkla Düzeltme Gerektirir
Düzen konusunda sorun yaşayan ve iş motivasyonuna yeterince sahip olmayan çalışanlar işlerine yeterince değer veremez ve özen gösteremezler. Bu durum işlerinde sıkça eksiklikler ve özensizlikler görülmesiyle sonuçlanır.
3. Yönetici, Çalışanına Belirli İşleri Vermekten Kaçınır Çünkü Çalışanı Güvenilir Değildir
Bir yönetici olarak çalışanınızın, vereceğiniz işin gerektirdiği becerilere yeterince sahip olmadığını düşünüyor, ona güvenemiyorsanız bu durum işlerinizin optimum düzeyde olmasına engel teşkil edebilir ve performans düşüklüğünün bir belirtisi olabilir.
4. Kendiliğinden Harekete Geçemez, Talimat Bekler
Bu tarz çalışanlarla çalışmak oldukça güçtür. İşlerinizin hallolmasından ziyade gecikmesine sebep olur.
5. Personele Yeni Bir İş Verildiğinde Performansı Sebepsiz Bir Şekilde Kötüleşir
Becerilerini farklı durumlara entegre edemeyip bocalayan çalışanın performans düşüklüğü sergileme ihtimali yüksektir.
6. Çalışan; Problem Çözme, Karar Alma, Motivasyon ve İletişim Açısından Zayıftır
Potansiyelini ortaya koyamayıp sorumluluk alamayan çalışan işleri yürütmekte sorun yaşayacaktır.
7. Çalışan, Bir Problem Yaşadığında Sorumluluğu Başkasına Yükler
Hatalarıyla yüzleşip onları düzeltmeye motive olamayan çalışanlar çözümü suçu başkasına atmakta bulurlar. Bu, kariyerlerinde ilerlemelerinde de sorun yaratacaktır. İlginizi Çekebilir;
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar
8. Çalışan, İş Hedeflerini Tutturamaz
Bazı çalışanlar işi yeterince umursamadıkları için bu durumu yaşarken bazı çalışanlar ise tüm becerilerini ortaya koysalar bile isteneni yerine getirmede problem yaşayabilirler. İlginizi çekebilir;
Performans Değerlendirmenin Amaçları Nelerdir?
9. Çalışan, İşbirliğinden Kaçınır
Uyum düzeyi düşük, bulunulan örgüt kültürüne adapte olamamış çalışanlar işbirliği ile yürütülmesi gereken işlerden kaçınırlar.
10. İşleri Tamamlama Süresinden Geç Bitirirler
Performans düşüklüğünün önemli belirtilerinden olan çalışanın, İşleri zamanında bitirmekte sorun yaşaması, aksaklıkların oluşmasına sebep olur.
11. Çalışan Sık Sık Uzun Molalar Verir
12. Çalışanın Davranışları Çatışma Yaratır
Diğer personeli de etkileyebilecek olan bu durum performans düşüklüğünün bir belirtisidir. Bazen çalışanlar bu durumu anlamlandıramayabilir. Görünen durum uygun bir dille ifade edilebilir.
13. Destek veya Danışmanlık Teklif Edildiğinde Savunmaya Geçer
Çalışan, performans düşüklüğünü düzeltmek adına olan bu adımı mantıksız bulur. Bazı konulardaki yetersizliğini farkında dahi değildir.
Demo talep etmek için tıklayın
Yararlanılan Kaynak:
Benligiray, S (2015). Performans Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları.
