SGK İşten Çıkış Kodu ve Açıklamaları Nelerdir?

SGK İşten Çıkış Kodu ve Açıklamaları Nelerdir?

İş hayatında yeni bir işe atılmak kadar mevcut ilişkilerin sonlandırılması da bir o kadar olağandır. Burada önemli olan bir nokta çalışanın işten ayrıldıktan sonraki süreçlerin yasal zemine uygun olarak yapılması gerekliliğidir.  Süreç doğru bir şekilde yönetildiği takdirde çalışan ve işveren arasında yaşanması muhtemel olumsuzlukların önüne geçilmiş olacaktır.

Güncel İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

İşveren tarafından çalışanın işten neden ayrıldığının doğru bir şekilde bildirilmesi için gereken işten çıkış kodlarını ve ayrılış nedenleri içeren tablo aşağıdaki gibidir. İşten ayrılma nedenine ilişkin bilgilerin doğru girilmesi gerekir çünkü sigortalı çalışanın kıdem tazminatına, ihbar süresi ve tazminatına ve son olarak işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını belirlemektedir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI SGK İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ KIDEM TAZMİNATI DURUMU İHBAR SÜRESİ – TAZMİNATI DURUMU İŞSİZLİK ÖDENEĞİ DURUMU
1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi HAYIR HAYIR HAYIR
2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi HAYIR HAYIR HAYIR
3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) HAYIR EVET HAYIR
4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi EVET EVET EVET
5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi EVET HAYIR EVET
8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle EVET HAYIR HAYIR
9 Malulen emeklilik nedeniyle EVET HAYIR HAYIR
10 Ölüm EVET HAYIR HAYIR
11 İş kazası sonucu ölüm EVET HAYIR HAYIR
12 Askerlik EVET HAYIR EVET
13 Kadın işçinin evlenmesi EVET  HAYIR HAYIR
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması EVET  HAYIR HAYIR
15 Toplu işçi çıkarma EVET EVET EVET
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli HAYIR HAYIR HAYIR
17 İşyerinin kapanması EVET EVET EVET
18 İşin sona ermesi EVET EVET EVET
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) HAYIR HAYIR HAYIR
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) HAYIR HAYIR HAYIR
21 Statü değişikliği HAYIR HAYIR HAYIR
22 Diğer nedenler HAYIR HAYIR HAYIR
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih EVET HAYIR EVET
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih EVET HAYIR EVET
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih EVET HAYIR EVET
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih HAYIR HAYIR HAYIR
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih EVET HAYIR EVET
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih EVET HAYIR EVET
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih HAYIR HAYIR HAYIR
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) HAYIR HAYIR HAYIR
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih EVET EVET EVET
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih EVET EVET EVET
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi EVET  HAYIR EVET 
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih EVET EVET EVET

 

İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?

İşten Ayrılış kodlarını öğrenmek için bu kodların daha önceden işveren kurum tarafından sisteme girilmiş olması gerekmektedir. Eğer girildiyse E-devlet üzerinden 4A, 4B ya da 4C hizmet dökümünü gösteren sayfadan öğrenmeniz mümkündür.

 

SGK İşten Ayrılış Bildirgesi Girmek Zorunlu Mudur?

Evet, zorunludur. İşten ayrılış bildirimi yapmak Kanun ile birlikte zorunlu hale getirilmiştir. Kanundaki açıklamaya göre çalışanın işten ayrılmasından geçen 10 iş günü süresi boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu’na bu durumu işveren bildirmek ile yükümlüdür. Aksi bir durum da bildirilmez ise işçi tazminat hakkı gibi belirtilen haklardan yararlanamayabilir.

 

SGK İş Çıkış Kodu Ne İşe Yaramaktadır?

İş Çıkış Kodunun seçilmesiyle işten ayrılan çalışan, tazminat ve işsizlik maaşı gibi diğer haklardan yararlanabilmekte veya yararlanamamaktadır.  Bu kodların girişinin yapılması çalışanın iş sözleşmesinin neden bittiğinin SGK tarafından görülmesini sağlar ve SGK tarafından takip edilir.

İşten Çıkış Kodu Seçilirken Nelere Dikkat Edilmelidir?

SGK işten ayrılış kodu belirlenirken dikkat edilmesi gereken durum, çalışanın işten ayrılmasına karşılık gelen en uygun kodun seçilmesidirYani çıkış kodu seçerken önemli olan iş akdinin sona ermesine neyin sebep olduğudur. Sonuç olarak çıkış kodunun da bu sebeplere uyması gereklidir.


İşten Ayrılma Kodunun Yanlış Belirlenmesi Durumunda Düzeltme Mümkün müdür?

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin 10 günlük süre içerisinde düzeltilebildiği gibi bildirge iptali de bu süre içerisinde yapılabilir. İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildiriminde 10 günlük süre geçtikten sonra yaptıkları işten ayrılış nedenine yönelik düzeltme talepleri ise işverenlerin ya da sigortalıların düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı unsurlar ile birlikte İŞKUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir. Düzeltme taleplerinde kanıtlayıcı belgelere örnek olarak; ihbar ve/veya kıdem tazminatı banka dekontu/bordrosu, ihbar öneli süresinde iş arama iznine ilişkin yazı gösterilebilir.

İşten Ayrılma Nedeninin Doğru Kullanılması Neden Önemli? Sonuçları Nedir?

İşten ayrılmaya ilişkin kodun doğru kullanılması sigorta sahibi kişinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alması gibi konularda önem taşımaktadır. Ayrıca, kişinin başka bir kurumda ya da iş yerinde tekrar işe başlaması açısından da bir nevi çalışma belgesi niteliği yani referansı taşımaktadır. İşten ayrılma kodunun seçimi basite indirgenmemelidir, tam tersine hem sigortalı açısından hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Sigortalı açısından yukarıdaki sonuçlar olabilirken işveren açısından ise hatalı veya yanlış kod girişi sigortalı kişi ile karşı karşıya kalmasına neden olabilir ve düzeltme aşamasında bir takım uzun süreçler ile karşı karşıya kalınabilir, son aşamada belki dava açılması ile bile sonuçlanabilmektedir.

#Sonuç

İş Kanunu'nun 19. Maddesi, iş güvenliği hükümleri kapsamındaki işçi sözleşmelerinin feshi için prosedürü düzenler. 19. madde uyarınca, işveren fesih sebebinin açıkça ve tam olarak belirtildiği yazılı bir bildirimde bulunmalıdır.

İşten çıkarılması sonrasında izlenmesi gereken en önemli hususlardan birisi işçinin neden işten çıkarıldığının tespit edilmesi ve bu duruma uygun SGK işten çıkış kodunun doğru seçilmesidir.

SGK işten çıkış kodu en temel anlamıyla, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin bitirilmesinden sonra çalışanın neden işten ayrıldığını SGK’ya bildirmenize yarayan özelleştirilmiş kodlardır. Bu kodların doğru girilmesi çalışan için oldukça önemlidir.

İlginizi Çekebilecek Yazılarımız

  • PAYLAŞ

BAŞLAMAYA HAZIR MISINIZ?

Pusula360'a üye olun, 14 gün boyunca ücretsiz kullanın.

HEMEN ÜCRETSİZ DENEYİN