Pusula360 Daha Güçlü Sonuçlar İçin Gelişiyor

Pusula360 bulut tabanlı çalışan performans ölçme ve değerlendirme sistemimizi, müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz. Geçtiğimiz ay içerisinde de çok çalıştık ve sizlerle paylaşmak istedik.

Yeni Performans Değerlendirme Formları

İnsan kaynakları uzmanlarımız tarafından sistemimize yeni performans değerlendirme formlarımızı ekledik. 90, 180, 270 veya 360 derece kullanabileceğiniz yeni performans değerlendirme formlarımızı ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.

Genel Müdür Yardımcısı
Yönetici
Personel – 1
Personel – 2
Bilişim Personeli
Güvenlik Personeli
Hemşire
İdari ve Mali Hizmetler Personeli
Mühendis / Mimar
Teknisyen

Farklı Yetkinlik Ağırlık Yüzdeleri

Çalışanın aynı temel, teknik veya yönetsel yetkinliklerinden oluşan performans değerlendirmesi için farklı yetkinlik ağırlık yüzdelerinin belirlenmesi ve rapora yansıması gerekiyordu. Örneğin; bilişim alanında görevli bir çalışanın en önemli yetkinliklerinden olan "Değişime Açıklık" yetkinliğinin diğer yetkinliklere göre daha önemli olması ve bireysel raporuna etki edecek ağırlık yüzdesinin daha yüksek olması gerekiyordu.

Bu ihtiyacı analiz ederek, değerlendirme formu sayfasına yetkinliklerin farklı ağırlık yüzdelerinin belirlenebilmesi için Ağırlık Yüzdeleri sayfası eklendi. Toplam ağırlık yüzdesinin 100 e eşit olması için sistem sizi uyarıyor ve 100’e tamamlamanızı istiyor. Aksi takdirde değerlendirmenizi başlatmıyor.

Çalışan bireysel raporunda ise ağırlık yüzdeleri yetkinlik puanlarına etki ederek sonuç bölümüne yansıtılmaktadır.

yetkinlik performans değerlendirme

Rapor Sonuç Ölçeği

Bireysel detaylı raporumuzda bulunan, çalışanın hangi yetkinliklerde beklenenin altında, yeterli seviyede veya üstünde olduğunu görüntüleyen sonuç bölümü, rapor ayarları bölümünden değiştirilebilir bir yapıya kavuştu.

yetkinlik bazlı değerlendirme