Performansı Yüksek Çalışanları Yönetmek İçin 10 İpucu

Evet, herkes, çok iyi yeteneklere sahip insanlarla çalışmayı arzu eder.

Ancak, bu tür çalışanları yönetmek her zaman zorlu bir süreçtir. Onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve değer gördüklerini, ilham aldıklarını ve meşgul olduklarını hissettirmek için hala deneyimli bir yöneticiye ihtiyaç vardır.

Yüksek performans sergileyen insanlarla çalışmanın ve iş yükü nedeniyle tükenmişlikten kaçmanın anahtarı, sağlam ilişkiler, şeffaf iletişim ve sürekli gelişime odaklanmış bir zihniyettir. Bu prensipleri uygulamak için düşünceli ve stratejik bir performans yönetimi stratejisine ihtiyaç vardır.

İşte yetenekli insanlarla çalışırken aklınızda bulundurmanız gereken 10 önemli ipucu.

1. Özerklik ve Esneklik

İyi çalışanları yönetmenin temel unsurlarından biri, onlara mikro yönetimden kaçınarak özerklik ve esneklik tanımaktır. İşin nasıl yapılacağına dair kararları kendilerine bırakarak, yaratıcılıklarını ortaya çıkarmalarına fırsat verin.

2. Hedefler ve Beklentiler Konusunda Netlik

Performansı yüksek olan çalışanlarla etkili bir yönetim için, hedeflerin ve beklentilerin açık bir şekilde belirlenmesi önemlidir. İyi yapılmış işlerin karşılığını almak, motivasyonlarını artırır. Aynı zamanda geniş hedefler ile temel çıktı beklentileri arasındaki farkı net bir şekilde ortaya koymak, başarıyı belirginleştirir.

3. Güven İnşa Edin

Yüksek performans gösteren çalışanlarla ilişki kurmanın temel unsurlarından biri, onlara kendilerini güvende hissettirmektir. Hem güçlü yönleriyle hem de zayıf yönleriyle açık olmalarını teşvik edin. İşlerini nasıl daha iyi yapabilecekleri konusunda destek sağlamak için aktif iletişimde bulunun.

4. Geri Bildirimde Bulunun

Çalışanlarınızla düzenli olarak yapılan kontroller, güçlü ilişkiler kurmanın etkili bir yoludur. Bu oturumlar sırasında geri bildirim vermek, çalışanlarınızın sürekli olarak gelişmelerini sağlar. Aynı zamanda, onların fikirlerini dinlemek, işlerini daha iyi yapmaları için değerli bir kaynaktır.

5. Onlara En Fazla İşi Değil, Doğru İşi Verin

Yüksek performans gösterenleri sadece iş yüküyle değil, kariyer hedeflerine uygun projelerle destekleyin. Sürekli olarak fazla iş vermek, onları tükenmiş hissettirebilir. Onların güçlü yönlerine, ilgi alanlarına ve kariyer hedeflerine uygun görevler sağlayarak, daha anlamlı katkılarda bulunmalarını sağlayın.

6. Onları Öğrenecekleri İnsanlarla Destekleyin

Güçlü bir çalışanı, onu destekleyecek ve ilham verecek insanlarla çevrelemek önemlidir. Başkalarına liderlik etme sorumluluğunu almalarını istemek, onları adil olmayan bir durumda hissettirebilir. Bu nedenle, onları kariyerlerini destekleyen ilişkilerle bir araya getirin.

7. Kendilerini Dışlanmış Hissetmediğinden Emin Olun

Takım içindeki her üyenin güçlü ilişkiler kurduğundan emin olun. Diğer çalışanların da değerli olduklarını hissetmelerini sağlamak, tatsız bir çalışma ortamını önler.

8. Sıkı Çalışmasını ve Sonuçlarını Takdir Edin

Yüksek performans gösteren çalışanları tanımak ve takdir etmek, motivasyonlarını artırır. Sıkı çalışmalarının ve başarılarının farkında olduklarını hissettirin.

9. Kariyer Gelişimi İçin Destek Olun

 Yüksek performans gösteren çalışanlarla yapılan düzenli değerlendirmeler ve geri bildirimler, uzun vadeli hedeflerini anlamaları için önemlidir. Bu hedeflere uygun görevleri ve gelişim fırsatlarını sağlamak, onların motivasyonunu ve bağlılığını artırır.

10. Verilere Dayalı Yüksek Performanslı Yönetimi Benimseyin

Yüksek performans gösterenleri yönetmek, güçlü ilişkiler, açık iletişim ve sürekli geri bildirim gerektirir. Verilere dayalı bir performans yönetimi sistemi, bu süreci daha etkili ve adil hale getirebilir.

Pusula360, çalışanların performansını anlama ve geliştirme konusunda size yardımcı olabilir. Bizimle görüşmek için buraya tıklayarak online toplantı talep edebilirsiniz.