Çalışanları Şirket Hedefleriyle Nasıl Uyumlu Hale Getirebilirsiniz?
Organizasyonel uyum, yüksek performanslı bir ekip geliştirmede fark yaratan bir faktör olabilir.
Ancak konu hedef belirlemeye geldiğinde, organizasyonel uyumun sağlanması hemen gerçekleşmeyebilir. Organizasyonel uyumun sağlanması için her düzeyde iyi iletişim, stratejik planlama ve katılım esastır.
Organizasyonel Hedefleri Tanımlayın ve Açıklığa Kavuşturun
Motivasyonu ve üretkenliği yüksek bir işgücünün anahtarı, amacın netliğinde yatmaktadır. Çalışanlar, günlük çabalarının şirketin uzun vadeli stratejisine nasıl katkıda bulunduğunu anladıklarında, yalnızca işlerine daha fazla bağlanmakla kalmıyor, aynı zamanda şirket hedeflerine ulaşma konusunda daha hevesli oluyorlar.
Şeffaflık, hedef netliği ve uyumun en önemli etkenlerinden biridir. Ekip toplantıları sırasında düzenli durum güncellemelerini paylaşmak ve ekibin hedeflere doğru nasıl ilerlediğini göstermek, herkesin gelişmelerden haberdar olmasına yardımcı olabilir.
Açık iletişim kanallarını koruyun ve çalışanların geri bildirimlerini memnuniyetle karşılayın. Çalışanlar ne kadar çok dinlendiklerini ve anlaşıldıklarını hissederlerse, hedeflerine ulaşma konusunda o kadar kararlı olurlar.
Şirket ve Ekip Hedeflerini Misyon ve Vizyonla Uyumlu Hale Getirin
Çalışanlarınız kuruluşunuzun neden var olduğunu veya günlük çabalarının nasıl bir etki yarattığını biliyorlar mı?
Çalışanların; şirketin vizyon ve misyonuna sıkı sıkıya bağlı olan hedeflere ulaşmak için daha çok çalışmaları muhtemeldir. Bireysel çabaları kurumsal başarı ile uyumlu hale getirdiğinizde, bu yalnızca çalışanlara sıkı çalışmalarının nasıl gerçek etkiye dönüştüğünü göstermekle kalmaz, aynı zamanda ortak değerler duygusunu da besler. Her çalışanın katkılarının anlamlı ve ölçülebilir olduğunu anlaması ekibi birleştirir ve büyük resmi güçlendirir.
Öğrenme yoluyla hedefe ulaşmayı teşvik edin
Yüksek performanslı çalışanların çoğunun kariyerlerini ilerletmekle ilgilendiği bir sır değildir. Geniş eğitim ve gelişim fırsatları sunarak ve çalışanları zorlu bireysel hedeflere ulaşmaya teşvik ederek, yüksek performanslı bir şirket kültürünün önünü açmış olursunuz.
Yeni zorlukların üstesinden gelme, yeni beceriler edinme ve profesyonel hedeflerin yanı sıra kişisel hedeflerin peşinden gitme fırsatları, çalışanların katılımını sağlar ve ekibin seviye atlamasına yardımcı olmak için gereken motivasyonu oluşturur.
Bireyleri tanıyın ve ekip çalışmasını ödüllendirin
Şirket içerisinde, çalışanın en iyi performansı bir rutin olarak düşünülebilir ve göz ardı edilebilir.
Çalışanlar hem kurumsal hedeflerdeki hem de bireysel hedeflerindeki çabalarının takdir edildiğini görmek isterler.
Harvard Business Review tarafından yapılan araştırmaya göre takdir ve teşekkürün işyerlerinde refahı artırabildiğini, stresi azaltabildiğini gösteriyor. Bu nedenle, ekip başarılarının konuşulmasına ve takdir görmesine izin verin. İşbirliği ve dostlukla gelişen bir ortam geliştirin.
İlginizi Çekebilir; KPI nedir, örnekleri nelerdir, nasıl uygulanır?
Size özel demo talebiniz için aşağıdaki linke tıklayın.
