Hedef Yönetimi: Uzun Vadeli Hedefler
Uzun vadeli hedefler, aylar veya yıllar sonra ulaşmak istediğiniz hedeflerdir. Bu tür bir hedef belirlemek çalışma amacınızı belirler, daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur ve yüksek dozda günlük motivasyon sunar. Bu makalede, zaman içinde büyük işler başarmak için uzun vadeli hedeflerden nasıl yararlanabileceğinizi örneklerle açıklıyoruz.
İşiniz için ideal bir gelecek düşündüğünüzde ne görüyorsunuz? Belki kendinizi yeni bir küresel ürün piyasaya sürmeyi, rekor satış rakamlarına ulaşmayı veya alanınızdaki en iyi yetenekleri işe almayı hayal ediyorsunuz.
Uzun vadeli hedefler belirlemek, hayallerinizi niyetle çalışabileceğiniz somut hedeflere dönüştürmenize yardımcı olur. Zor şeyleri başarmanıza yardımcı olmanın yanı sıra, çalışmanızı önceliklendirmeniz ve başarının sizin için nasıl bir şey olduğuna karar vermeniz için de yararlı bir araçtır.
Uzun Vadeli Hedefler Nelerdir?
Uzun vadeli hedefler, gelecekte, aylar veya yıllar sonra ulaşmak istediğiniz hedeflerdir. Bunları başarmak zordur ve yeni kurulan bir işletmeyi karlı bir işletmeye dönüştürmek, organizasyon kültürünüzü yenilemek veya ekip lideri olmak gibi önceden planlama ve uzun bir süre boyunca tutarlı çalışma gerektirir.
Uzun vadeli hedefler ve kısa vadeli hedefler
Uzun vadeli hedefler çalışmanızın yönünü ve amacını verir. Bunlar genellikle daha büyük hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak basamak taşları olan daha küçük, kısa vadeli hedeflerden oluşur. Uzun vadeli hedefler sizin kuzey yıldızınız olsa da, kısa vadeli hedefler, işi eyleme geçirilebilir adımlara bölerek işi daha az göz korkutucu hale getirir.
Örneğin, uzun vadeli hedefiniz satış gelirinizi iki yıl içinde ikiye katlamaksa, buna bağlı kısa vadeli hedefiniz de bu çeyrekte üç yeni satış temsilcisi işe almak olabilir.
Uzun Vadeli Hedeflerin Faydaları
Uzun vadeli hedefler belirlemek, işte ve kişisel yaşamınızda büyük hedeflere ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Odaklanmayı ve netliği iyileştirme
2020 raporuna göre liderlerin yaklaşık %86'sı, başarılı bir büyüme stratejisi için bir amaç tanımlamanın şart olduğunu söylüyor. Uzun vadeli hedefler bu netliğe yardımcı olur çünkü bunları belirlemek sizi nasıl bir gelecek için çabaladığınıza bilinçli olarak karar vermeye teşvik eder.
Bir amaç duygusu yaratmak
Uzun vadeli bir hedef belirlediğinizde başarının size nasıl görüneceğine karar veriyorsunuz. Örneğin, "satış gelirini artırmak" gibi belirsiz bir niyet belirlerseniz ilerlemeyi ve başarıyı ölçmek zordur. Önümüzdeki beş yıl içinde 2 milyon dolarlık satış gelirine ulaşma yönündeki uzun vadeli hedefinizi netleştirerek ekibinize hedefleyecekleri net bir başarı vizyonu vermiş olursunuz.
Daha iyi karar verme
Çoğu karar sol veya sağ kadar basit olmasa da uzun vadeli bir hedef pusulanız olabilir. Bir seçimle karşı karşıya kaldığınızda, her seçeneğin hedefinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini değerlendirebilirsiniz.
Motivasyonu korumak
Uzun vadeli hedefler aynı zamanda güçlü bir motivasyon aracıdır. Özellikle, uzun vadeli hedefler içsel motivasyona yani övgü veya tazminat gibi dış faktörlerden ziyade kendi içinizden gelen başarı dürtüsüne yardımcı olur.
Uzun Vadeli Hedefler Nasıl Belirlenir?
En iyi uzun vadeli hedefler biraz planlama gerektirir. İşte nasıl hedefler oluşturacağınız ve uzun vadede onlara nasıl bağlı kalacağınız.
1. İdeal geleceğinizi hayal edin
Hedeflerinizi oluşturmadan önce neye ulaşmak istediğinize karar vermelisiniz. Uzun vadeli hedeflerin büyük bir taahhüt olduğunu unutmayın. Bağlı kalabileceğiniz hedefler oluşturmak için bunların sizin için gerçekten önemli olduğundan ve değerlerinizle uyumlu olduğundan emin olun. Bu, motivasyonunuzu korumanıza ve tükenmişliği önlemenize yardımcı olur.
İşletmeniz için uzun vadeli hedefler belirliyorsanız bu misyonunuza, vizyon beyanınıza ve şirket değerlerinize danışmak anlamına gelir. Kişisel iş hedefleri belirliyorsanız öncelikle değerlerinizi belirlemeye çalışın. Kendinize sizin için neyin en önemli olduğunu ve geçmişte sizi en çok neyin tatmin ettiğini sorun; örneğin yaratıcılığa, müşteri etkileşimine veya organizasyona değer veriyor olabilirsiniz.
2. AKILLI hedefler yazın
Hedefler açıkça tanımlanmalı ve yanlışlanabilir olmalıdır, böylece başarıya giden somut bir yol bulunur. Neyse ki SMART hedef çerçevesi açık ve ölçülebilir hedefler oluşturmayı kolaylaştırıyor. SMART, şu anlama gelen bir kısaltmadır:
• Özel
• Ölçülebilir
• Başarılabilir
• Gerçekçi
• Zamana bağlı
İşte bir SMART hedefine örnek: "Mühendislik ekibi bu yıl, iOS ve Android cihazlar için optimize edilmiş, mobil öncelikli bir şirket web sitesi başlatacak." Web sitesinin türünü ve hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirtir, web sitesinin yayınlanıp yayınlanmadığına, ulaşılabilirliğine (yeterli mühendislik kaynaklarına sahip olduğunuz varsayılarak) ve belirtilen zaman çerçevesinde gerçekçi bir şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilemeyeceğine bağlı olarak başarıyı ölçmenize olanak tanır.
3. Hedeflerinize öncelik verin
Artık hedefleri belirlediğinize göre, onlara öncelik verme zamanı geldi . Tüm hedeflerinize aynı anda ulaşmaya çalışmak cazip gelebilir, ancak bu genellikle gerçekçi değildir. Kendi kişisel bant genişliğiniz de dahil olmak üzere hangi kaynakların mevcut olduğunu hesaba katmalısınız.
Önceliklendirmek için tüm uzun vadeli hedeflerinizi listeleyerek başlayın. Hangilerinin sizin için en önemli olduğunu vurgulayın. Her hedefe ne zaman ulaşmak istediğinizi not edin ve bunun ne kadar süreceğini tahmin edin. Bu faktörlere dayanarak, hangi hedeflere hemen odaklanmak istediğinize ve daha fazla bant genişliği açılana kadar hangilerini beklemeye alacağınıza karar verin.
4. Uzun vadeli hedefleri kısa vadeli hedeflere ayırın
Uzun vadeli hedeflere ulaşmak çok çalışmayı gerektirir, bu nedenle ilk başta biraz yıldırıcı gelmeleri normaldir. Kısa vadeli hedeflerin devreye girdiği yer burasıdır. Bu daha küçük basamak taşları ay veya çeyrek bazlı daha kısa bir zaman diliminde halledebileceğiniz küçük görevlere böler.
Kısa vadeli hedefler belirlemek için uzun vadeli hedefinize ulaşmak için tamamlamanız gereken tüm görevleri yazın. Bunları bağımlılıklar olarak düşünün; bu hedeflere ulaşmak nihai, uzun vadeli hedefinizin önündeki engelleri kaldırır. Ardından bu bağımlılıkların her birini kendi SMART hedefine dönüştürün.
Örnek: Microsoft'un 1980'lerin başında "her masaya ve her eve bir bilgisayar" koymak gibi uzun vadeli bir hedefi vardı. Daha sonra bunu uygun fiyatlı donanım geliştirme, kullanıcı dostu bir işletim sistemi oluşturma ve yazılımlarının yeni bilgisayarlara önceden yüklenmesi için üreticilerle ortaklık kurma gibi daha kısa vadeli hedeflere ayırdılar. Bu artan hedefler Microsoft'un PC pazarında lider olmasının yolunu açtı.
5. İlerlemenizi takip etmek için bir plan yapın
Uzun vadeli hedeflerin etkili olabilmesi için bunların günlük işlerinizle bağlantılı olması gerekir. Bu, hedeflerinizi belirleyip unutmak yerine, ilerlemenizi düzenli olarak kontrol edip güncellemek için bir plan yapmanız anlamına gelir; örneğin, her günün veya haftanın sonunda. Belirlediğiniz kısa vadeli hedefler sayesinde ilerlemenizi ölçmek ve uzun vadeli hedefleriniz doğrultusunda doğru yolda olup olmadığınızı belirlemek daha kolay olacaktır. Sıklıkla 3 aylık periyodlarla kısa vadeli hedeflerinizi belirleyip ölçebilirsiniz.
6. Esnek olun
Uzun vadeli hedeflerinizin sabit olmadığını unutmayın. Aksine, zamanla ayarlayabileceğiniz yaşayan bir belgedirler. Hedeflerinizde esnek kalmak, beklenmedik fırsatlar ortaya çıktığında da yardımcı olabilir. Örneğin, şirketinizin yeni bir uluslararası pazara girmek için uzun vadeli bir hedef belirlediğini, ancak oraya ilk önce bir rakibin geldiğini düşünün. Aynı hedefi takip etmek yerine, uluslararası pazarda farklı bir hedef kitleyi hedeflemek için hedefinizi, ürününüzü rakiplerinden farklılaştırmaya odaklanacak şekilde ayarlamayı düşünebilirsiniz.
Uzun Vadeli Hedefler Belirlerken Kaçınılması Gereken Yaygın Tuzaklar
Uzun vadeli hedefler inanılmaz derecede güçlü olsa da dikkat edilmesi gereken bazı yaygın hatalar vardır:
1. Gerçekçi olmayan hedefler belirlemek: Büyük hayaller kurmak önemlidir ancak AKILLI hedeflere öncelik verdiğinizden emin olun. Ulaşılmayacak kadar uzak hedefler belirlemek motivasyonunuzu düşürebilir.
2. Büyük hedefleri parçalara ayırmamak: Uzun vadeli hedefler, onları daha küçük parçalara ayırmazsanız bunaltıcı gelebilir. Her zaman büyük hedeflerinizi eyleme geçirilebilir adımlara bölün.
3. İlerlemeyi takip etmemek: Kilometre taşlarınızı ve hedeflerinizi düzenli olarak kontrol etmezseniz, onları gözden kaçırmanız kolaydır. Hedef izlemeyi bir alışkanlık haline getirin ve yol boyunca sıkı çalışmanızı kutlayın.
4. Başarısızlıklardan sonra pes etmek: Yoldaki tümsekler kaçınılmazdır. Sizi nihai hedefinizden alıkoymalarına izin vermeyin. Aksiliklerden ders çıkarın ve yaklaşımınızı gerektiği gibi ayarlayın.
Uzun Vadeli Hedeflerle Nasıl Motive Olunur?
İster kişisel ister mesleki hedefler olsun, uzun vadeli hedeflerin peşinde koşmak nadiren sorunsuz bir yolculuktur. Yol boyunca motivasyonu kaybetmek, diğer önceliklerin dikkatini dağıtmak veya beklenmedik aksiliklerle karşılaşmak gibi zorluklarla karşılaşmak yaygındır. Uzun vadeli hedeflerin peşinde koşarken odaklanmanızı, dayanıklılığınızı ve motivasyonunuzu korumanızı sağlayacak bazı stratejileri burada bulabilirsiniz.
1. "Nedenini" hatırla. Hedefinizin altında yatan sebep ve motivasyonla yeniden bağlantı kurun. Bunu başarmanın işinizi veya yaşamınızı nasıl geliştireceğini ve kişisel gelişiminize ve kişisel gelişiminize nasıl katkıda bulunacağını düşünün.
2. Hedeflerinizi, yol haritasındaki ara noktalar gibi ölçülebilir kilometre taşlarına bölün ve bu noktalara ulaştığınızda bunu kutlayın. Sadece sonuçları değil, ilerlemeyi de ödüllendirmek başarılarınızı güçlendirir ve önünüzdeki işler için size enerji verir.
3. Kazançlarınızı , hem büyük hem de küçük olsun, cesaretlendirebilecek, takdir edebilecek ve tavsiye verebilecek güvenilir meslektaşlarınız, akıl hocalarınız, arkadaşlarınız veya aile üyelerinizle paylaşın. Başkalarını kabul etmek motivasyonu artırır ve kendi hedeflerinizden sorumlu kalmanıza yardımcı olur.
4. Başarısızlıkları öğrenme fırsatları olarak yeniden çerçeveleyin. Bir aksilik yaşarsanız, ileriye yönelik yaklaşımınızı geliştirmenize ve uzun vadeli vizyonunuzu iyileştirmenize yardımcı olacak dersler çıkarmaya çalışın.
5. Uzun vadeli hedeflere doğru ilerlemenin anahtarı olan kişisel bakıma öncelik verin ve tükenmişliği önleyin . Rahatlamanıza, enerji toplamanıza ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumanıza yardımcı olacak aktivitelere zaman ayırın.
6. Göze çarpan ilerlemeler kaydettiğinizde kendinize iyi davranın. Nihai hedefinize doğru çalışırken bir ivme hissi yaratmak ve enerjinizi yüksek tutmak için ilerlemenizi kutlayın.
Uzun Vadeli Hedeflere 20 Örnek
Uzun vadeli iş hedefleri
Uzun vadeli iş hedefleriniz şu alanlara odaklanabilir:
1. Geliri artırın
2. Kârlı olun veya kârlı kalın
3. Müşteri hizmetleri gibi belirli bir departmanın işlevini iyileştirin
4. Müşteri tabanınızı büyütün
5. Yeni bir ürün veya hizmet başlatın
6. Yeni bir ülkeye veya bölgeye genişletin
7. İşe alma uygulamalarını iyileştirin
8. Şirketinizi yeniden markalaştırın
9. Çalışma verimliliğini artırın
10. Çalışan memnuniyetini artırın
Uzun vadeli takım hedefleri
Uzun vadeli hedefler aynı zamanda ekip kültürünüzü şekillendirmenize, verimliliği artırmanıza ve işbirliğini teşvik etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, uzun vadeli ekip hedeflerini şu şekilde belirleyebilirsiniz:
11. Yetenekli yeni ekip üyelerini işe alın
12. Fonksiyonlar arası işbirliği için bir süreç geliştirin
13. Ekibinizde belirli bir gelir veya satış hedefine ulaşın
14. Ekip oluşturmayı teşvik etmek için düzenli olarak tesis dışında etkinlikler düzenleyin
15. Önemli ekip süreçlerini belgeleyin ve paylaşın
16. Doğrudan raporlar için düzenli bir geri bildirim döngüsü oluşturun
17. Yeni işe alınanlar için mentorluk veya arkadaşlık programı başlatın
18. Tamamlanan projeler için otopsi süreci geliştirin
19. Ekibinizde yeni sorumluluk alanları yaratın
20. Doğrudan rapor verenler için yeni mesleki gelişim fırsatlarını belirleyin
Pusula360 ile kolayca çalışanlarınızın 90,180,270 ve 360 derece Yetkinlik Değerlendirme ve Hedef Değerlendirme süreçlerini planlayabilir ve değerlendirme sonunda otomatik oluşan ayrıntılı raporlara sahip olabilirsiniz.
Ayrıca Pusula360 ile çalışan memnuniyeti anketi ve yöneticilerinizin yönetsel becelerini ölçtüğünüz liderlik anketi gibi birçok anket yapabilirsiniz. Şirketinizin ihtiyaç duyduğu değerlendirmelerde yetkinlik kütüphanemizi ve hazır formlarımızı kullanabilirsiniz.
İlginizi çekebilir: Hedef Yönetimi - 100 Temel KPI E-kitabını Ücretsiz İndirin
Detaylı bilgi için Demo Talep Et butonuna tıklayarak bizlere ulaşabilirsiniz.
