İşyerinde Uyum Sağlama Yeteneğini Geliştirmenin 6 Yolu
İşyeri uyumu, çeşitli durumlara etkili bir şekilde tepki vermenize yardımcı olur. Bu makalede, daha iyi bir problem çözücü olmak, değişimi kucaklamak, açık fikirli olmak, farkındalığı uygulamak ve kendinizi konfor alanınızın dışına itmek de dahil olmak üzere uyum becerilerinizi geliştirmenin altı yolunu ele alacağız.
İş yeri sürekli değişen, dinamik bir yerdir. Bir gün harikalar yaratan bir kampanya ertesi gün tamamen başarısız olur. Her zaman güvendiğiniz iş arkadaşınız aniden izine çıkar.
Hepimiz bunu son birkaç yıldır, işletmelerin bir pandemi sırasında çalışmanın iniş çıkışlarına uyum sağlamasıyla ilk elden gördük. Bu değişiklikler büyüktü. Ancak yeni bir yazılım veya masa değişikliği gibi küçük ayarlamalar bile sizin ve ekibiniz için kesintilere neden olabilir.
Genellikle, değişiklikler sizin kontrolünüzün dışındadır. Kontrol edebileceğiniz şey, onlara nasıl tepki verdiğinizdir. Zor zamanlarda insanların baktığı biri mi olmak istiyorsunuz? Başkalarına rehberlik edebilen bir lider mi? Birçok yumuşak beceri gibi, uyum sağlama yeteneği de öğrenebileceğiniz bir beceridir. İş yerinde uyum sağlama yeteneği geliştirerek, kaçınılmaz değişikliklerle başa çıkmayı ve hatta onlardan büyümeyi öğrenebilirsiniz.
İşyerinde Uyum Yeteneği Nedir?
İşyeri uyumluluğu, işyerindeki farklı senaryolara ve zorluklara etkili bir şekilde yanıt verme yeteneğidir. Daha esnek olmak kadar basit değildir. Uyumlu insanlar, ortaya çıktıkça farklı durumlarla hızlı ve etkili bir şekilde başa çıkmalarını sağlayan hedeflenen beceri setleri, süreçler ve çerçeveler geliştirir.
İşyerinde uyum sağlayabilmek, yeni durumlara, yeni rollere, yeni projelere ve yeni müşterilere yanıt vermenize yardımcı olur. Bu beceri setini geliştirdikçe, yolunuza çıkan her türlü değişiklikle yüzleşebileceksiniz.
İşyerinde 6 Temel Uyum Becerisi
Uyum sağlama yeteneği, profesyonellerin iş yerinde sahip olması gereken temel bir beceri haline geldi. Tanınmış bir liderlik geliştirme organizasyonu olan Yaratıcı Liderlik Merkezi , bir bireyin yeni zorluklarla başa çıkma ve değişimi benimseme becerisine katkıda bulunan çeşitli uyum sağlama becerileri türlerini tanımladı. Bu makalede, bir kişinin kariyerinde başarılı olması için hayati önem taşıyan altı temel uyum sağlama becerisini inceleyeceğiz.
1. Bilişsel Uyum Yeteneği
Bilişsel uyum yeteneği, yeni durumlara yanıt olarak kişinin düşüncesini ve zihinsel stratejilerini ayarlama yeteneğini ifade eder. Bu beceri seti eleştirel düşünme, problem çözme ve yeni bilgileri hızlı bir şekilde öğrenme ve uygulama kapasitesini içerir. Güçlü bilişsel uyum yeteneğine sahip uyumlu çalışanlar, yeni teknolojileri, iş akışlarını ve proje gereksinimlerini kolayca kavrayabilir ve bu da onları herhangi bir ekipte değerli varlıklar haline getirir.
2. Duygusal Uyum Yeteneği
Duygusal uyum yeteneği, kişinin duygularını yönetme ve değişim ve belirsizlik karşısında olumlu bir tutum sergileme yeteneğidir. Bu beceri, duygusal zeka ve zihinsel refahla yakından bağlantılıdır. Duygusal uyum yeteneği yüksek profesyoneller, stresle başa çıkma, zorluklar sırasında soğukkanlılıklarını koruma ve iş arkadaşlarını ve ekip üyelerini destekleme konusunda daha donanımlıdır.
3. Kişilik Uyumu
Kişilik uyumu, kişinin davranışını ve işe yaklaşımını durumun ihtiyaçlarına göre ayarlama isteğini ifade eder. Bu önemli beceriye sahip uyumlu kişiler açık fikirli, esnek ve konfor alanlarının dışına çıkmaktan rahattır. Farklı liderlik stillerine, iletişim tercihlerine ve çalışma ortamlarına uyum sağlayabilirler, bu da onları etkili işbirlikçiler ve takım oyuncuları yapar.
4. Kişilerarası Uyum Yeteneği
Kişilerarası uyum yeteneği, çeşitli bireyler ve gruplarla etkili bir şekilde iletişim kurma, işbirliği yapma ve çalışma yeteneğini içerir. Kişilerarası beceri seti, aktif dinleme, empati ve farklı bakış açılarını anlama ve saygı duyma kapasitesini içerir. Günümüzün küresel ve genellikle uzaktan çalışma ortamında, güçlü kişilerarası iletişim becerileri, ilişkiler kurmak, çatışmaları çözmek ve olumlu bir ekip kültürü oluşturmak için olmazsa olmazdır.
5. Yaratıcı Problem Çözme
Yaratıcı problem çözme, zorluklara yenilikçilik ve özgünlükle yaklaşma yeteneğidir. Bu beceri setine sahip uyumlu çalışanlar, kalıpların dışında düşünebilir, yeni fikirler üretebilir ve karmaşık sorunlara alışılmadık çözümler geliştirebilir. Kuruluşlar yeni ve benzeri görülmemiş zorluklarla karşı karşıya kaldıkça, yaratıcı problem çözme iş yerinde giderek daha değerli bir beceri haline geldi.
6. Proaktif Öğrenme
Proaktif öğrenme, kişinin kendi alanında güncel ve alakalı kalmak için sürekli olarak yeni bilgi ve beceriler edinme isteğini ifade eder. Büyüme zihniyetine sahip uyumlu profesyoneller, resmi eğitim, profesyonel gelişim programları veya kendi kendine yönlendirilen çalışma yoluyla olsun, aktif olarak öğrenme fırsatları ararlar. Endüstri trendleri ve en iyi uygulamalarla güncel kalarak, proaktif öğrenenler değişime uyum sağlamak ve yeni roller ve sorumluluklar üstlenmek için daha iyi hazırlanırlar.
İşyerinde Uyum Sağlamanın Faydaları
Hayatta pek çok şeyin garantisi yoktur ama değişim bunlardan biridir.
Uyum sağladığınızda, karşınıza çıkan her şeyle başa çıkabileceğinizi göstermiş olursunuz. Uyum sağlama yeteneği, LinkedIn profilinize muhtemelen girmeyecek yumuşak bir beceridir, ancak patronunuzun sizi terfi için değerlendirirken veya bir lider olarak geliştirirken aradığı ilk şeylerden biridir.
Daha uyumlu hale geldikçe şunlar olabilir:
1. Dayanıklılık kazanacaksınız. Kendinize meydan okumak yalnızca problem çözme becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olmaz; beyninizi de değiştirir . Daha uyumlu hale gelmenin bir yolu, farklı zorluklarla yüzleşme ve her biri için benzersiz çözümler üretme pratiği yapmaktır. Zorluklarla yüzleşmeye ve onlardan sıyrılmaya devam ettikçe beyninize hiçbir şeyin aşılmaz olmadığını öğretmeye başlayacaksınız.
2. Sizi farklı kılar. Uyumlu insanlar öne çıkar. Baskı altında stresli hissetmek veya bunalmak yerine, elinizdeki soruna yeni yaklaşımlar ve çözümler bulmaya çalışın. Kalıpların dışında düşünmenize ve yaratıcı çözümler üretmenize yardımcı olması için beyin fırtınası tekniklerini kullanın . Sadece daha özgüvenli olmakla kalmayacak, aynı zamanda zor kararlar almak için kendinize güvenmeyi öğrenecek ve daha zor kararlar için başvurulacak kişi olduğunuzu göstereceksiniz.
3. Uyum sağlamak iyi hissettirir. İş yerindeki değişim stresli olabilir. Ancak daha uyumlu hale geldikçe, çözümleri daha kolay aramaya ve bulmaya başlayacaksınız. İyimserlik varsayılanınız haline gelecektir. Sizi strese sokan durumların artık heyecan verici veya üzerinde çalışmanın eğlenceli olduğunu görebilirsiniz.
4. Aranan bir liderlik becerisi edineceksiniz. Uyum sağlayabildiğinizde, ekibinizi farklı zorluklarda yönlendirebilir ve eleştirel düşünme becerileri geliştirebilirsiniz. Her ekip üyesinin farklı olduğunu kabul edebilir ve onaylayabilir, böylece daha etkili bir şekilde iletişim kurabilirsiniz. Bunların hepsi istenen liderlik nitelikleridir.
5. Üretkenliği artırır. Bir projede neler olup bittiği konusunda endişelenmeye daha az zaman harcadığınızda, onu nasıl ilerleteceğinizi ve harekete geçeceğinizi düşünmek için daha fazla zamanınız olur. Bu eyleme geçirilebilir öğelere daha fazla zaman ve enerji harcadığınızda, ekibinizin daha verimli olmasına da yardımcı olabilirsiniz.
Uyum Sağlama Becerileri Nasıl Geliştirilir?
Uyum sağlama yeteneği bazıları için kolaydır. Ancak sizin için doğal olmasa bile, yine de geliştirebileceğiniz bir şeydir. Egzersizler ve pratikler yoluyla uyum sağlama yeteneğinizi geliştirmek, iyileştirmek ve büyütmek için kullanabileceğiniz altı ipucuna bir göz atın.
1. Problem Çözme Becerilerinizi Geliştirin
Sorun çözme, ortaya çıktıkça belirli sorunları çözmenize yardımcı olur. Bu terim genellikle belirsiz gelebilir, ancak aslında dört basit adımdan oluşan somut bir süreçtir:
1. Çözülmesi gereken sorunları belirleyin.
2. Birden fazla çözüm üzerinde beyin fırtınası yapın.
3. Çözümü tanımlayın.
4. Çözümü uygulayın.
Yukarıdaki gibi bir çerçeve kullanmak, sorunları daha iyi tanımlamanıza yardımcı olacak ve böylece stratejik olarak bir çözüm üretebileceksiniz. Ayrıca, bu sorun çözme becerilerini her kullandığınızda, bir sonrakini çözmeyi daha kolay hale getiriyorsunuz - farklı olsa bile. Zamanla, ortaya çıkan herhangi bir sorunu çözebilecek kadar uyumlu olacaksınız.
Örnek : Patronunuz sizden her şeyi bırakıp yeni bir girişime odaklanmanızı istedi. Ancak siz zaten sıkı bir son teslim tarihi olan bir proje üzerinde çalışıyorsunuz. Bu sorunu çözmek için patronunuza ulaşıp durumu açıklıyorsunuz. Birlikte, her ikiniz de olası bir çözüm belirliyorsunuz; bu durumda, üzerinde çalıştığınız girişimlerden birini başka bir ekip üyesine devretmek. Birden fazla duruma bakma konusundaki uyum yeteneğiniz, ileriye doğru en iyi yolu bulmanıza yardımcı oluyor.
2. Değişimi Kucaklamayı Öğrenin
Bunu daha önce duymuşsunuzdur ama tekrar söyleyelim: Her zaman değişimle yüzleşmeniz gerekecektir. Ya da antik Yunan filozofu Herakleitos'un sözleriyle, "Değişim, hayattaki tek sabittir." Bunu önleyebilir ve inkar edebilirsiniz ama bu, onu ortadan kaldırmayacaktır.
Değişimi kucaklamayı ve hatta dört gözle beklemeyi öğrenmek, daha uyumlu bir lider olmanıza yardımcı olabilir. Daha fazla risk alarak ve sonuçları ne olursa olsun kabul ederek her durumu kucaklamayı kendinize öğretin. Özellikle zor değişimler sırasında kendinize iyi bakın ve gerektiğinde destek isteyin. Her şeyden önce kendinize karşı nazik olun; kucaklamayı öğrenseniz bile, değişim asla kolay değildir.
Örnek : Ekibiniz yeni bir yapılanmaya girdi. Bu, yeni ekip üyelerine ve sorumluluklara uyum sağlamanız gereken üçüncü sefer ve şimdi yeni beceriler öğrenmeniz ve iş hayatınızı baştan aşağı ayarlamanız bekleniyor.
Sinirlenmek yerine, bu değişimin faydalarını takdir etmeyi deneyin. Belki de liderlik rollerine geçmek için daha iyi bir konumdasınız. Ya da belki de yeni ekibinizdeki ağınızı genişletmek için bir fırsat. Hem büyük hem de küçük değişiklikleri benimsemeyi öğrendikçe, yeni zorluklar ortaya çıktığında daha uyumlu olmak için aktif olarak kas inşa ediyorsunuz.
3. Açık Fikirli Olun
Hepimizin işlerin nasıl gitmesi gerektiğine dair bir fikri vardır. Bu normaldir. Bu tür düşünme, beynimizin bilgileri daha verimli bir şekilde işlemesine yardımcı olan bir kısayoldur. Bazen faydalı olabilse de, bu şekilde düşünmenin zihnimizi yeni fırsatlara kapattığı zamanlar da vardır. Bunun nedeni, ne olması gerektiğini düşündüğünüze o kadar odaklanmış olmanızdır ki, olabilecekleri kucaklamıyorsunuzdur. Uyum sağlayabilmek, eksen değiştirmeye istekli olmakla ilgilidir.
Beyninizi çalıştırmak, yeni bir durumla karşılaştığınızda daha açık fikirli olmanıza yardımcı olabilir. Açık fikirli olmak için şu ipuçlarını deneyin:
• Durumun "ne" sorusunun ötesinde, daha önemli olan "neden" sorusuna kadar uzanan daha üst düzey sorular sorun.
• Yeni bir şey öğrenirken aktif dinlemeyi deneyin.
• Tüm bilgilere sahip olana kadar yargılarınızı erteleyin; buna kendiniz veya yetenekleriniz hakkındaki sınırlayıcı inançlar da dahildir.
• Mevcut durumu her açıdan düşünmeye çalışın ve zihninizi tüm farklı olasılıkları kapsayacak şekilde genişletin.
Örnek: İçerik üzerinde çalışıyorsunuz ve işinizi desteklemek için görseller sağlaması için tasarım ekibine çok güveniyorsunuz. Birkaç ay sonra, birlikte çalıştığınız tasarımcı yanıt vermekte daha uzun süre almaya ve teslim tarihlerini kaçırmaya başlıyor. Aniden işinizi yapmanız gerektiğinden ve—sizin zihninizde—onların işini yapmanız gerektiğinden giderek daha fazla öfkeleniyorsunuz.
Kızgınlık ve varsayımlara tutunmak yerine, tasarımcıyla oturup bakış açısını anlamaya çalışırsınız. Tasarımcının, ekibindeki birinin aniden ayrılması ve onun boşluğu doldurması nedeniyle giderek artan bir baskı altında olduğunu fark edersiniz. Sohbete açık fikirli bir şekilde girdiğiniz için anlayışlı davranabilir ve bir çözüm üretebilirsiniz.
Böyle yazıldığında, çok basit bir çözüm gibi görünebilir. Ancak, bir duruma açık fikirli bir şekilde yaklaşmazsanız, bu tür konuşmaları yapmak zordur.
4. Egonuzu Kapıda Bırakın
Egonuz, benlik duygunuzdur. Daha felsefi bir bakış açısını takip ederseniz, doğası gereği kötü veya iyi değildir; ego sadece vardır . Ancak doğası gereği benmerkezci olduğu için, ego her zaman en yararlı iletişim aracı değildir. Kendinizden dışarı adım atmak - egoyu ortadan kaldırmak - diğer bakış açılarını daha net görmenizi ve değişimi benimsemenizi sağlar. Kısacası, egonuzu iş yerinin dışında bırakmayı uygulamak, diğer birçok uyum sağlama becerisini geliştirir.
Egonuzu kapıda bırakmanın en iyi yolu nedir? Normalde sinir bozucu olabilecek herhangi bir durumu ele alın ve durun. Derin bir nefes alın. Kendinize sorun: İşlerin nasıl gitmesi gerektiğini düşündüğünüzü bırakabilir misiniz? Ve bir adım daha ileri giderek, sonuç ne olursa olsun sonucu takdir etmeyi öğrenin. Çok çeşitli sonuçları kabul edebiliyor ve hatta kutlayabiliyorsanız, önemli bir emsal oluşturuyorsunuz: Her şey mümkündür. Ve ne olursa olsun, uyum sağlayabilir ve ilerleyebilirsiniz.
Örnek: Ekibiniz yakın zamanda yaratıcı bir beyin fırtınası oturumu düzenledi, ancak fikriniz seçilmedi. Hayal kırıklığına uğramak normaldir. Ancak bunun için üzgün kalmak yerine, onu bırakmayı seçebilirsiniz. Egonuzu kapıda bırakın ve ekibinizin ilerlemeye karar verdiği fikri benimseyin. Bunu yaparken, başkalarının yaratıcılıklarını daha da benzersiz fikirlerle ifade etmelerini güvenli hale getiriyorsunuz. Ayrıca kendinize bir soruna birden fazla çözüm olduğunu ve hangisi ilerlerse ilerlesin uyum sağlayabileceğinizi öğretiyorsunuz.
5. Farkındalığı Uygulayın
Farkındalık, hiçbir şeyi değiştirmeye çalışmadan şimdiki ana odaklanma eylemidir. Çözümler veya fikirlerle atılmak yerine, farkındalık bir adım geri çekilmenizi ve olup biteni düşünmenizi sağlar. Bu, daha esnek olmanızı ve anı takdir etmenizi sağlar, bu da sizi değişime daha açık hale getirir.
Farkındalığı günlük hayatınıza uygulamak için, duygularınızı kabul edip bırakmak için şu iki adımı deneyin:
1. Geçmişe ve geleceğe daha az dikkat edin. Bir şey olduğunda onu değiştiremezsiniz, ancak kabul edebilirsiniz. Ne olabileceğini veya olması gerektiğini düşünmek muhtemelen yardımcı olmayacaktır ve hatta işleri daha da kötüleştirebilir.
2. Şu anda olanlara odaklanın. Bunun yerine, durumu olduğu gibi kabul edin. Bu, kontrolünüz dışındaki şeyleri bırakmanıza ve değiştirebileceğiniz şeylere dikkat etmenize olanak tanır.
Örnek : BT ekibiniz dizüstü bilgisayarınıza yanlışlıkla tüm mevcut dosyalarınızı silen yeni bir yazılım yükledi; bu dosyalara bugün teslim edilmesi gereken bir proje de dahil. Tepki vermek yerine durumu nesnel olarak değerlendirip gerçekleri gözden geçiriyorsunuz. Bu konuda ne yapabilirsiniz?
Kendinizi bilinçli bir şekilde o ana yerleştirmek, sorun çözme sürecini başlatmanızı sağlar. Bu, patronunuza sorunu bildirmek, olası bir bulut yedeklemesi hakkında BT'ye ulaşmak ve ekip üyelerine sahip olabilecekleri kaydedilmiş dosyalar için ulaşmak anlamına gelebilir.
Durumda hiçbir şey değişmedi. Hala çok fazla sıkı çalışma kaybettiniz. Ancak daha fazla zaman ve enerji harcayarak yas tutmak yerine, sorunu olabildiğince hızlı ve etkili bir şekilde çözmek için harekete geçebilirsiniz.
6. Kendinizi Konfor Alanınızın Dışına Çıkarın
Çoğumuz konfor alanımızın içinde kalmak isteriz. Bu doğaldır. Beynimiz rahat deneyimleri sever ve onları aramamızı teşvik eder. Ancak yalnızca rahat olduğunuz şeyleri yaparsanız, kaçınılmaz olarak değişiklikler ortaya çıktığında o kadar hazırlıklı olmazsınız.
Küçük ayarlamalarla konfor alanınızı genişletmeye başlayabilirsiniz. Sonuç üzerinde kontrol sahibi olduğunuz yeni ve zorlayıcı durumlara kendinizi yerleştirmeyi deneyin. Bir uçaktan atlamak zorunda değilsiniz. İşe gitmek için yeni bir rota seçmek gibi basit şeyler daha yaratıcı düşünmenize ve daha esnek olmanıza yardımcı olabilir.
Örnek: Ekibinizin üzerinde çalışabileceği yeni bir proje için bir fikriniz olduğunu düşünün. Ancak fikirler genellikle patronunuzdan gelir; sizden ve iş arkadaşlarınızdan değil. Bir yöneticiden gelecek bir sonraki lansmanı beklemek yerine, bunu konfor alanınızın dışına çıkma fırsatı olarak görebilirsiniz.
O halde fikrinizi patronunuza sunun. Onlar bunu ilerletmese bile önemli değil. Kendinizi konfor alanınızın dışına itmenin güzelliği, sonucun önemli olmamasıdır. En faydalı olan süreçtir.
Pusula360 ile kolayca çalışanlarınızın 90,180,270 ve 360 derece Yetkinlik Değerlendirme ve Hedef Değerlendirme süreçlerini planlayabilir ve değerlendirme sonunda otomatik oluşan ayrıntılı raporlara sahip olabilirsiniz.
Ayrıca Pusula360 ile çalışan memnuniyeti anketi ve yöneticilerinizin yönetsel becelerini ölçtüğünüz liderlik anketi gibi birçok anket yapabilirsiniz. Şirketinizin ihtiyaç duyduğu değerlendirmelerde yetkinlik kütüphanemizi ve hazır formlarımızı kullanabilirsiniz.
İlginizi çekebilir: İş Hayatında Tükenmişlik ile Baş Etmenin Yolları
Detaylı bilgi için Demo Talep Et butonuna tıklayarak bizlere ulaşabilirsiniz.
