Yeni bir işe başlamak, çoğu zaman heyecan verici olduğu kadar da göz korkutucu olabilir. Hangi görevlerin öncelikli olduğunu belirlemek, kimlerle çalışacağını tanımak, şirkete ve kültürüne uyum sağlamak gibi birçok yeni sorumlulukla başa çıkmak gerekir. İşte bu noktada, işe yeni başlayan biri için rehber niteliğinde olan 30-60-90 günlük plan devreye girer.

İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri, her geçen yıl daha fazla değişim ve zorlukla karşılaşıyorlar. Organizasyonların hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak, aynı zamanda şirket kültürünü ve moralini yüksek tutmak İK'nın başlıca görevleri arasında yer alıyor. Son dönemde yapılan bir anket, İK profesyonellerinin karşılaştığı en yaygın sorunları ve bu sorunlarla başa çıkmak için izledikleri stratejileri ortaya koydu. Bu yazıda, İK'nın karşılaştığı temel zorlukları daha ayrıntılı bir şekilde inceleyecek, her bir soruna ilişkin çözüm önerileri ve stratejik yaklaşım önerileri sunacağız.

Liderliğin bir hedefi, her çalışanın işyerinde aktif olarak yer almasını ve üretken, etkili çalışma yoluyla sonuçları yönlendirmesini sağlamaktır. Ancak bu her zaman gerçekçi değildir. Birçok nedenden dolayı, çalışanlar aktif olarak ilgisiz hale gelebilir ve sonuç elde etmek için gereken motivasyondan eksik kalabilirler.

Yıl sonu zamları, çalışanlar için bir yıl boyunca gösterdikleri performansın karşılığını aldıkları önemli bir dönemi işaret eder. İnsan kaynakları departmanları, bu dönemde sadece maaş artışı oranlarını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların motivasyonunu, bağlılıklarını ve şirketle olan ilişkilerini de şekillendirirler. Zam süreci, yalnızca finansal bir karar süreci değil, aynı zamanda bir şirketin kültürünü ve değerlerini pekiştiren önemli bir dönüm noktasıdır.

Çalışanlarınızı işe almadan önce ve onlarla yollarını ayırdıktan sonra bile, "çalışan deneyimi" bir çalışanın kuruluşunuz hakkında sahip olduğu hisleri, düşünceleri ve görüşleri tanımlar. Çalışanlar ve kuruluş arasındaki tüm etkileşimleri ve bunların genel olarak olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğunu kapsar.