Çalışan memnuniyeti, bir şirketteki çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim ve genel iş ortamıyla ilgili olarak duydukları tatmin düzeyini ifade eder. Bu kavram, çalışanların işyerindeki deneyimlerini, işlerinden duydukları memnuniyeti veya memnuniyetsizliği içerir.

Performans değerlendirmeleri iş başarısının önemli bir itici gücüdür ve çalışanların katılımını ve gelişimini olumlu yönde etkileme potansiyeline sahiptir. Dikkatli ve tutarlı bir şekilde yürütüldüğünde geri bildirim ve şeffaflık kültürünün oluşturulmasına da katkı sağlar.

Organizasyonel uyum, yüksek performanslı bir ekip geliştirmede fark yaratan bir faktör olabilir. Ancak konu hedef belirlemeye geldiğinde, organizasyonel uyumun sağlanması hemen gerçekleşmeyebilir. Organizasyonel uyumun sağlanması için her düzeyde iyi iletişim, stratejik planlama ve katılım esastır.

Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı terimleri sıklıkla birbirinin yerine kullanılmaktadır.  İşine bağlı çalışanların işlerinden memnun olduğunu söylenebilir ancak memnun çalışanların hepsinin işine bağlı olduğu söylenemez. Peki memnuniyet yeterli midir? 

İK ekipleri, günümüzün rekabetçi pazarında en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor.