Şirketlerin işe alma sürecinde kritik bir yere sahip olan oryantasyon, çalışanların işlerine ve kuruma uyum sürecini hızlandırması açısından büyük önem taşımaktadır.

Son 20 yılda yapılan pek çok araştırmaya göre, işine bağlı çalışanlara sahip yöneticiler daha başarılıdırlar; çünkü işine bağlı çalışanlar daha üretken ve daha müşteri odaklıdırlar.

Bir kurumun en önemli yapı taşları arasında gösterilen kurum kültürü birçok insan tarafından spesifik kurallardan oluşuyormuş gibi düşünülmektedir.

Yetenek yönetimi, karşımıza çıkacak basit bir insan kaynakları terimi değildir. İnsan kaynaklarında yetenek yönetimi konusu 10-15 yıllık bir geçmişe sahiptir...

Kurum kültürü oluşturmak ve elbette uzun yıllar boyunca o kültürü korumak şirketlerin geleceğe taşınmasının kilit rollerinden birini oluşturmaktadır.