Çalışanlar için favori bir etkinlik olmasa da İK liderleri, performans incelemelerinin performans yönetimi açısından önemli olduğu konusunda hemfikirdir. Ancak her yıl birçok İK ekibi; adil, değerli ve verimli performans değerlendirme süreçlerini tasarlamak ve uygulamakta zorlanabiliyor.

Bir şirketin performans inceleme sürecinin beklenti altında kalmasının birçok nedeni olabilir. Ancak çoğu durumda performans repertuarlarında kritik bir araç olan öz değerlendirmesinin eksik olduğunu görüyoruz.

Etkili bir takım çalışmasının nasıl olduğuna veya nasıl olması gerektiğine dair her çalışanın ve İK yöneticinin bir görüşü vardır.

COVID-19 salgını ile daha önce uzaktan çalışmamış milyonlarca çalışan evden çalışmak zorunda kaldı.

Koronavirüs salgını, iş dünyasını bir çok yönden etkiledi. İnsan kaynakları yöneticileri ve çalışma ekipleri yeni bir çalışma ortamına uyum sağlamak zorunda kaldılar. 

Çalışanların yaşadığı tükenmişlik sendromu her zaman yöneticilerin yüzleşmek zorunda olduğu bir durum olmuştur, ancak günümüz çalışanları her zamankinden daha fazla...