Liderlerin çalışanlarından en büyük beklentileri verimli bir şekilde çalışmalarıdır. Beklenti her ne kadar birkaç kelimeye dökülecek kadar basit gibi görünse de çalışanların verimli olmasının altında liderlerin rolü oldukça büyüktür. 

İnsanların yaratılışında olan temel içgüdülerden biri de güven duygusudur. Birine güvenme ihtiyacı ile dünyaya gelen her insan doğumundan itibaren çevresindeki insanlara güvenmeye başlar. Oldukça hassas bir duygu olmasından dolayı güven uzun yıllar süren dostluklar neticesinde kazanılabilir ancak en ufak bir ayrıntıda da kaybedilebilir bir olgudur. İş hayatında daha da önemli bir konuma sahip olan güven duygusu çalışma hayatının temel prensiplerindendir. Hiç kimse güven duymadığı bir yerde çalışmak istemez ve hiçbir işveren de güven duymadığı biri ile çalışmalarını sürdüremez.

İş hayatında başarının temel kaynağı güçlü bir liderden geçer. Güçlü bir lider olmak ise güçlü bir karaktere sahip olmaktan başka bir şey değildir. Karakter açısından güçlü olan bir liderin çalışanlarına da vereceği moral ve çalışma temposu ile birlikte iş hayatı daha da verimli bir hale gelecektir. Peki, güçlü bir liderin vazgeçilmez özellikleri nelerdir?

İş yaşantısında lider olmak herkesin en fazla üzerinde olduğu konulardan bir tanesi olsa da iş bunu uygulamaya dökmek olduğu zaman ne yazık ki istenilen şeyler elde edilememektedir. Halbuki liderlik adına atılacak birkaç adım sonrasında, çok kısa süreler içerisinde çevrenizdeki kişileri etkiniz altına almaya başlayacak ve liderlik yetkinliğinizi geliştirebileceksiniz.

Başarılı bir yönetici olmanın en önemli özelliklerinin başında; yapıcı ve açık geri bildirimlerde bulunması gelmektedir.