Organizasyonlar ofise dönüş talimatları, ekonomik istikrarsızlık ve enflasyonun etkisi ile uğraşırken, çalışan verimliliğinin nasıl artırılacağını bilmek her liderin aklındadır.

Çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak ve iş verimliliğini desteklemek istiyorsanız işyerinde üretkenliği artırmak için sekiz adımı izleyin.

Uzun vadeli hedefler, aylar veya yıllar sonra ulaşmak istediğiniz hedeflerdir. Bu tür bir hedef belirlemek çalışma amacınızı belirler, daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur ve yüksek dozda günlük motivasyon sunar. Bu makalede, zaman içinde büyük işler başarmak için uzun vadeli hedeflerden nasıl yararlanabileceğinizi örneklerle açıklıyoruz.

Performans incelemelerini çalışanlar stresli buluyor olabilir. Ancak performans yönetiminin 2024'te İK'nın en önemli önceliği olacağı göz önüne alındığında yeniden düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Performans inceleme sistemi, inceleme sürecini kolaylaştırabilir. Yöneticilere ekiplerinin performansını değerlendirmenin basit ve standartlaştırılmış bir yolunu sunarak, performans değerlendirme sürecini hem çalışanlar hem de kuruluşlar için daha az zahmetli ve daha faydalı hale getirebilir. 

Bu makalede, etkili performans incelemeleri yürütmenin temellerini açıklayacağız.

Büyük yöneticilerin ekip üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit etmesi kolay olsa da bunları yazılı olarak ifade etmek her zaman kolay olmuyor. Performans incelemesinde bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini yazmak, yalnızca gözlemin ötesinde farklı beceriler gerektirir. 

Performans değerlendirmesi sırasında verilen olumlu ve yapıcı geri bildirim iyi yapıldığında büyümeye ilham verebilir ve çalışanların performansını artırabilir. Aşağıda, performans incelemelerinde güçlü ve zayıf yönlerin doğru bir şekilde ele alınmasının önemine daha yakından bakıyoruz ve bunun nasıl etkili bir şekilde yapılacağına dair rehberleri paylaşıyoruz. 

Hedefler, organizasyonları ve bireyleri başarıya yönlendirmekten daha fazlasını yapabilir.

Peki hedef belirleme için doğru tempo nedir? Çeyrek bazlı hedefler şirketinizin yıllık vizyonunu daha uygulanabilir hedeflere böler ve aynı zamanda çalışanlarınıza anlamlı sonuçları görmeleri için yeterli zamanı tanır. 

Bu makalede, üç aylık hedeflerin ne olduğunu ve üç aylık zaman diliminin kurumsal başarıyı artırmak için neden mükemmel olduğunu araştırıyoruz. Ayrıca kendi hedeflerinizi belirleyebilmeniz için üç aylık hedeflere ilişkin örnekleri ve adım adım açıklamalı bir kılavuzu da paylaşacağız.