360 derece değerlendirmeler; yalnızca yönetici geri bildirimlerini içeren geleneksel performans incelemelerinin aksine, tüm kaynaklardan gelen geri bildirimleri içerir. Ancak 360 değerlendirmelerde faydalı geri bildirimler toplamak ve çalışanlarınız için eyleme dönüştürülebilir bilgiler elde etmek için doğru soruları sormalısınız.

Evet, herkes, çok iyi yeteneklere sahip insanlarla çalışmayı arzu eder. Ancak, bu tür çalışanları yönetmek her zaman zorlu bir süreçtir. Onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve değer gördüklerini, ilham aldıklarını ve meşgul olduklarını hissettirmek için hala deneyimli bir yöneticiye ihtiyaç vardır.

Performans incelemeleri, yalnızca performansı tartışmak değildir. Bir çalışanın benzersiz güçlü yönlerini ortaya çıkarabilen, onları şirketin misyonuyla uyumlu hale getirebilen ve sürekli gelişimi güçlendirebilen değerli bir gelişim görüşmesidir. 

İK ekipleri, günümüzün rekabetçi pazarında en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor. 

KPI, belirli bir hedef için zaman içerisinde ölçülebilir bir performans ölçüsü olan temel performans göstergesi anlamına gelir.