Geçen hafta HRdergi tarafından düzenlenen 15.Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesinde Pusula360 olarak bizde standımız ile yer aldık. Zirvede birbirinden değerli konuşmacılar 2 gün boyunca şirket içinde uyguladıkları modelleri ve başarılı uygulamaları katılımcılara aktardılar.

Sizlerden aldığımız geri bildirimler sayesinde Pusula360’a 2 yeni özellik daha ekledik ve sizlere tanıtmak isteriz.

Pusula360’ı müşterilerimizin öneri ve isteklerini dinleyerek daha kullanışlı ve hızlı bir hale getirmek için devamlı çalışıyoruz. 

Çalışanlarınızın performans değerlendirme sonuçları ne kadar doğru? Değerlendiriciler çalışanlarınıza yanlı davranış gösteriyor veya yeterince tanımıyor olabilir mi? Sizce çalışanınız bu yıl hak ettiği zam oranını aldı mı? Eğitim ihtiyaçları doğru belirlendi mi? 

Salute İnsan Kaynakları departmanından, Seçil Yılmaz ve Yağmur Boyar ile röportaj gerçekleştirdik. 

Pusula360’ı daha kullanışlı ve hızlı bir hale getirmek için devamlı çalışıyoruz. Bu ayda bazı yeni özellikleri hayata geçirdik.

360 derece performans değerlendirme, çalışan değerlendirmesinin yöneticileri, astları, ekip arkadaşları, iç-dış müşterileri, kendisi gibi kaynaklardan veriler toplaması ile oluşmaktadır.

Liderlik; belirli şartlar altında belirli bir amacı yerine getirmek üzere çalışmaya istekli bireylerden oluşan bir grubu motive edebilme ya da etkileme kabiliyetidir.

Pusula360 ile yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme formlarınızı kolaylıkla oluşturabilirsiniz. 

Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme dönemlerini tek bir raporda toplayarak karşılaştırma imkanı sunan ve ortalamasını hesaplayan yeni raporumuzu yayına aldık.