Yetkinlik İzin ve Zorunlu Yanıt Özelliği
Pusula360’ı her geçen gün geliştirmeye devam ediyoruz, sizlerin de istekleriyle oluşturduğumuz yeni 2 özelliğimizi tanıtmak istedik.
Devamını OkuPusula360’ı her geçen gün geliştirmeye devam ediyoruz, sizlerin de istekleriyle oluşturduğumuz yeni 2 özelliğimizi tanıtmak istedik.
Devamını Okuİstifa, bir iş yerinde çalışan kişinin kendi isteği dahilinde süreli ya da süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İstifa etmek çalışanın temel haklarından birdir.
Devamını Oku
SMART, hedef belirlemede kullanılabilen bir kısaltma olarak açıklanabilir. SMART “Spesicfic, Measurable, Accepted, Relevant, Time” kelimelerinin...
Devamını Oku
Performans değerlendirme formu, işletmeler açısından performans değerlendirme işleminin daha kolay bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyan bir formdur.
Devamını OkuHedef, belirli bir zaman içerisinde ulaşılmak nokta ya da başarılmak istenen iş olarak tanımlamak mümkündür.
Devamını OkuYetkinlik kavramının, değişik alanlarda farklı tanımları vardır. İşletme alanında yetkinlik kavramı genel olarak, ayırt edici donanım anlamında kullanılmaktadır.
Devamını OkuÇalışan ve işveren ilişkinin en temelinde önemli ölçüde ücret kavramı bulunmaktadır. İşveren çalışanın hizmeti sonucunda, buna karşılık bir ücret ödemek zorundadır.
Devamını OkuEndüstrilerde rekabetin her geçen gün daha şiddetli hale gelmeye başlaması, şirketlerin de aynı hızda kendilerini geliştirmelerini zorunlu hale getirmiştir.
Devamını OkuPerformans değerlendirme, belirli bir örgüt içerisinde yer alan bireylerin performanslarının ölçülmesi, eksikliklerinin tespit edilerek giderilmeye çalışılması...
Devamını Okuİş dünyasında kadınların sıklıkla rastladığı konulardan belki de en öne çıkanı, doğum veya hamilelik izninde karşılaştıkları işten çıkarmalardır
Devamını OkuPerformans değerlendirme süreçlerinizi 3 adımda kolayca oluşturun ve yönetin