Kıdem tazminatı, her çalışanı ilgilendiren bir konu olması nedeniyle önem arz etmektedir. Öncelikle kıdem tazminatı her çalışanın hakkıdır fakat...

İnsan kaynakları uzmanları ya da profesyonelleri günümüzün sürekli gelişen ve değişen iş dünyasına hızlı ayak uydurması gereken meslek gruplarındandır.

Şirketlerin insan kaynakları bölümleri için önemli olan bazı metrikler vardır. Bunlar arasında en önemli diyebileceğimiz İK metriklerinden biri de Turnover... 

İlk izlenimler, tanım gereği anında gerçekleşir ve bir yabancının yalnızca görünüşünüze dayanarak sizin için olumlu veya olumsuz bir fikir edinmesi sadece birkaç saniye alır.

Kitapları seviyor ancak raf alanınız azalıyorsa, e-Kitaplar harika bir alternatif sunuyor. Rahat taşınabilirler, yer kaplamazlar ve her yerde tadını çıkarabilirsiniz. Üstelik her yıl doğaya kazandıracağınız tüm ağaçlardan bahsetmiyoruz bile.

Çalışan ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinin İş Hukuku’nun vazgeçilmez bir unsuru olduğu söylenebilir. 

Her şirket çalışanlarının mutlu bir grup olmasını sağlamalıdır. Çalışan motivasyonu ekip oluşturmada çok önemli bir rol oynamaktadır.

Çalışanlar, iş sözleşmesi sona ermeden önce veya İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen ciddi ve önemli nedenlerle belirtilen bildirim sürelerine uymaksızın feshetme hakkına sahiptir.

Çalışanların toplu olarak işten çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. Maddesinde açıklanmaktadır. Belirli bir işten çıkarmanın Türk Hukukuna göre toplu işten çıkarılma olarak tanımlanması için karşılanması gereken belirli kriterler vardır.

Er ya da geç, hepimiz resmi ya da gayri resmi sunumlar yapmalıyız. Bu bir iş sunumu, satış konuşması, proje savunması...