Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde  4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.

Yeni işe başlayacak olan her personelden genellikle bazı evraklar talep edilir. Özlük dosyası için gerekli evrakları eksiksiz olarak temin eden...

Yeni bir işe başlarken ya da devam eden iş yaşamında pek çok çalışanın kafasında soru işaretleri oluşturan bir konu var. 

Performans düşüklüğü çabuk anlaşılabilecek bir durum olarak görülse de bazen bunu saptamak zor olabilir. Bu durumda aşağıda yer alan maddelerden yararlanarak performans düşüklüğünü tespit edebilirsiniz.

Çalıştığınız şirketten ayrılma kararı almak ve bunu söylemek asla kolay bir konuşma değildir. İşten ayrılmak için birçok sebebiniz olabilir.

Maaş kontrolü söz konusu olduğunda, iletişimsizlik ne kadar az olursa o kadar iyidir. Net maaş ve brüt maaş kavramlarını irdelemeden önce genel anlamda maaş kavramını tanımakta fayda var.

Sizde bir takım içinde lider olabilirsiniz. İşte takım arkadaşlarınıza iyi bir rehberlik için size önerilerimiz.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde kurumlar yeni işe alacakları çalışanların, işe giriş bildirgesini SGK’ya eksiksiz ve tam zamanında yapma yükümlülüğüne sahiptir.

İhbar süresi iş sözleşmesinin feshi, çalışanın ölümü, tarafların karşılıklı rızası ve belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin belirtilen süresinin sona ermesidir.

Personel seçiminde doğru kişileri doğru işlere seçmek örgüte; rekabet üstünlüğü, eğitim ve personel devir maliyetlerinin azalması, iş hayatındaki verimliliği arttırmada önemli faktörlerden olan çalışan iş tatmini gibi kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını sağlar.