Başarılı bir yönetici olmanın en önemli özelliklerinin başında; yapıcı ve açık geri bildirimlerde bulunması gelmektedir.

Pusula360 çalışan performansı ölçme ve değerlendirme sistemi 360 derece performans değerlendirmenin yanı sıra 90, 180, 270 derece performans değerlendirmesine de olanak sağlayan geliştirmeleri sizler için hazırladık.

İş yaşantısında en fazla hakkında şikayet edilen konuların başında verimliliğin düşmesi geliyor. Kimi zaman bu durum öylesine ciddi boyutlara ulaşıyor ki işverenler...

Bir işte yönetici pozisyonunda olan kişi, yapılacak işi ya da çalışanları organize eden ve onların işleri sorunsuz bir şekilde yapmasını sağlayan kişi olarak da bilinmektedir. İnsanların bir kısmı yöneticiliğin kolay olduğunu düşünse de bu konuda yeterli deneyime sahip olmayan kişiler ne yazık ki çalışanlarını gerekli şekillerde yönlendiremez. Öyle ki pek çok personel işten çok yönetici ile aynı ortamda kalmak zorunda olduğundan işini değiştirir ya da verimi düşer.

Motivasyon, yaptığınız bir işi bitirebilmek veya daha ileriye taşıyabilmek için ihtiyaç duyduğumuz en önemli etkendir. Sizler için araştırdığımız motivasyonunuzu arttıracak 10 film.

Tek kaynaklı performans değerlendirme süreçlerinde çalışanı sadece yöneticisi değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme süreçlerinde çalışanın yöneticileri, astları, kendisi, çalışma arkadaşları değerlendirme yapmaktadır, bu yüzden değerlendirme süreçleri oldukça uzundur. Pusula360 ile bu süreçleri %75 kısaltmak mümkün.

Geleneksel tek kaynaklı performans değerlendirmelere göre 360 derece performans değerlendirme çalışanların performansını...

İnsan kaynakları yönetim sürecinin en önemli aşamalarından biri haline gelen performans değerlendirme...