İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişki 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu yazımızda...

Geçmişte, uzaktan çalışma birçok ofis çalışanı için rüya gibi bir iş senaryosuydu. Normal bir tam zamanlı işten uzaktan çalışmaya geçmek için attığınız ilk adım zordur. Biz, toplum olarak, belirlenen bir işyerinde genellikle 9 ila 5 arasında çalışmanın normuna alıştık. Başlangıçta ofis çalışma ortamından uzaktan çalışma stiline geçiş dönemi ve yönetilmesi zor olabilir.

Sorgulama, daha fazla bilgi edinmenin anahtarıdır ve bu olmadan kişiler arası iletişim başarısız olabilir. Sorgulama doğal bir davranıştır ve çok küçük yaşlardan itibaren çocukken başlar ve sonuna kadar devam eder. 

Sözlü iletişim genellikle basittir, bunun için aklınızdan geçen birkaç cümleyi söylemeniz yeterli. Bilinmesi gereken en önemli şey...

İnsanlarla bağlantı kurmanın ve kaliteli ilişkiler kurmanın en iyi yollarından birinin konuşma yapmak olduğunu hepimiz biliyoruz.

Gelir testi esas olarak Genel Sağlık Sigortası kapsamında yapılması gereken bir uygulamadır. Çalışan veya çalışmayan tüm bireyleri içinde barındıran bir sistem diyebiliriz. 

Hiç kişisel gelişim kitabı okudunuz mu? Uzmanlık alanınız ne olursa olsun, kendinizi belirli zorluklarla mücadele ederken bulduğunuz bir noktaya geleceksiniz.

Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde  4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.

Yeni işe başlayacak olan her personelden genellikle bazı evraklar talep edilir. Özlük dosyası için gerekli evrakları eksiksiz olarak temin eden...

Yeni bir işe başlarken ya da devam eden iş yaşamında pek çok çalışanın kafasında soru işaretleri oluşturan bir konu var.