En iyilerin oylandığı Webrazzi Ödülleri 2015’te Yılın 'SaaS' Girişimi kategorinde 3’ncü olduk.Webrazzi Ödülleri 2015’te oylama başlamadan önce 37 kategori için 60 binin üzerinde aday önerildi. Her bir kategoride en fazla aday gösterilen isimlerin katıldığı oylamada; toplam 234 bin 598 farklı sosyal medya hesabından 1 milyon 411 bin 588 adet oy kullanıldı.

Pusula360’ı müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz. En çok talep edilen konu olan Hedef Bazlı Performans Değerlendirme geliştirmemizi tamamladık ve sizlerle paylaşmak istedik.

Sizlerle heyecanlı bir haberi paylaşmak istiyoruz. Türkiye'nin en büyük teknoloji ve girişim blogu Webrazzi'de "Yılın SaaS girişimi" adayı olduk.

Her yönetici çalışanlarının çalışma ortamına, çalışma arkadaşlarına ve çalıştığı işe bağlı olmasını ister.

Çalışma hayatınızın nasıl olmasını istiyorsunuz? Hangi işlerde çalışmak sizin için daha verimli oluyor? Çalıştığınız iş sizi memnun ediyor mu? Ya da mesleğiniz sizi mutlu ediyor mu? Bu sorulara cevap bulmak için bir kenara oturun ve gözlerinizi kapatıp 10 yıl sonra bulunmak istediğiniz konumu düşünün. Küçükken öğretmenlerimizde bunu defalarca yaptırmıştır. Ancak şimdi ciddi ciddi düşünme zamanı. Kâğıdı kalemi elinize alın ve 10 yıl sonraki halinize nasıl ulaşacağınızı yazmaya başlayın.

Stres, stres, stres! Hayatımızın akışını değiştiren ve bizi çekilmez bir insan haline getiren stres aslında yaşamış olduğumuz sıkıntılara, üzüntülere, bizi zorlayan durumlara karşı verdiğimiz tepkidir. 

Özgüven sönmüş volkanları bile harekete geçirecek bir güce sahip olmak demektir. İçten gelen bu güç aslında kişinin kendine güvenmesi ve ‘"Ben bu işi yapabilirim.’" demesidir. Özgüven demek kendinize değer vermeniz ve her işinizde bu işi yapabilirim diyecek gücü kendinizde hissetmenizdir. Özgüvenin olması demek hayatınızın her alanında başarılı olmak adına izleyeceğiniz yolları gösterir. Özgüven sahibi olduğunuzda tabiri caizse elinizden ne uçan ne de kaçan kurtulamaz. Peki, bu kadar gücü nasıl depolayabiliriz?

Pusula360 bulut tabanlı çalışan performans ölçme ve değerlendirme sistemimizi, müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz. 

Liderlerin çalışanlarından en büyük beklentileri verimli bir şekilde çalışmalarıdır. Beklenti her ne kadar birkaç kelimeye dökülecek kadar basit gibi görünse de çalışanların verimli olmasının altında liderlerin rolü oldukça büyüktür. 

Toplantılar iş hayatının vazgeçilmez değerlerinden biridir. İleriye dönük planların konuşulduğu, geçmişte yapılanların değerlendirildiği ve çalışanların birlikte paylaşım yapmalarına imkân tanıyan toplantılar aslında iş hayatında can simidi kadar önemli bir buluşmadır. Toplantılara atfedilen bu büyük görevin yerine gelmesi içinse başarılı ve verimli geçmesi gerekir. Yeterli verimliliğe ulaşmamış ve lider açısından da çalışanlar açısından da herhangi bir kazanımın olmadığı toplantılar genellikle başarısız olarak nitelendirilir.