Economist Intelligence Unit tarafından Cisco sponsorluğunda dünya çapında gerçekleştirilen bir anket 862 kuruluş liderinin yüz yüze iletişimin değeri ve 30'dan fazla kurumsal sürece etkisiyle ilgili görüşlerini bir araya getirdi. Bu durumda, son karar nedir? Yüz yüze iletişim tahmin ettiğimiz kadar güçlü mü?

Çevrenizde hiçbir şey aynısı gibi kalmıyor, gelişen ve değişen Dünya’ya her zaman ayak uydurmaya çalışıyoruz. Peki, kendinizi ne kadar değiştirebiliyorsunuz? Sadece çevrenizin etkisiyle mi değişime uğrayanlardansınız yoksa kendi isteğinizle bir şeyleri değiştirmek isteyenlerden misiniz?

Güven çok zor kazandığınız bir duygu, en ufak bir yanlış harekette de çok çabuk kaybedebileceğimiz bir duygu. Güvenmek ise inanmak, bağlanmak, bir kimsenin sözlerine itibar etmek, davranışlarından hiçbir olumsuz düşünce çıkarmamaktır.

Bir işte çalışıyorsunuz ve işinizi layıkıyla yaptığınıza fazlasıyla inanıyorsunuz fakat bu işiniz karşılığında üstleriniz size hiçbir şey söylemiyor. Ne hissederdiniz böyle bir durumda?

Bu yazımızda sizlere en sevdiğimiz başarı hikayelerini yazmaya karar verdik, amacımız başarıya giden yolların nerelerden geçtiğini sizlere aktarabilmek.

Her iş başvurusuna gittiğinizde neden başlıkta belirttiğimiz bu soru karşımıza çıkar hiç düşündünüz mü? Neden her işveren ben tecrübeli eleman istiyorum der?

En iyilerin oylandığı Webrazzi Ödülleri 2015’te Yılın 'SaaS' Girişimi kategorinde 3’ncü olduk.Webrazzi Ödülleri 2015’te oylama başlamadan önce 37 kategori için 60 binin üzerinde aday önerildi. Her bir kategoride en fazla aday gösterilen isimlerin katıldığı oylamada; toplam 234 bin 598 farklı sosyal medya hesabından 1 milyon 411 bin 588 adet oy kullanıldı.

Pusula360’ı müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz. En çok talep edilen konu olan Hedef Bazlı Performans Değerlendirme geliştirmemizi tamamladık ve sizlerle paylaşmak istedik.

Sizlerle heyecanlı bir haberi paylaşmak istiyoruz. Türkiye'nin en büyük teknoloji ve girişim blogu Webrazzi'de "Yılın SaaS girişimi" adayı olduk.

Her yönetici çalışanlarının çalışma ortamına, çalışma arkadaşlarına ve çalıştığı işe bağlı olmasını ister.