270 derece performans değerlendirme, yöneticinin, çalışma arkadaşının (eş değer) ve çalışanın kendini değerlendirdiği bir sistemdir. 

Günümüzde iş gücü, tartışmasız çoğu kuruluşun en önemli ilkelerindendir. Önemli bir ilke olmasına rağmen genellikle dikkatlice planlanmaz...

Performans değerlendirme aşamaları, işletmeniz ve departmanınızdaki çalışanların değerlendirmesini temel alır ve bunu aşama..

Şirketinizde veya departmanınızda performans değerlendirme metotlarını kullanmadan önce karar vermeniz gereken en önemli adımlardan biri, kaç...

Şirketlerde ve kuruluşlarda uygulanabilen çeşitli değerlendirme yöntemleri vardır. Bunlardan biri de 90 derece performans değerlendirme yöntemidir.

2020, milenyumun şimdiye kadar ki en öngörülemeyen ve en zorlu zamanlarından biri olarak tarih kitaplarında anlatılacak bir yıl oldu.

Çalışan gelirinin önemli etkenlerinden biri olan asgari geçim indiriminin (AGİ) ne olduğunu ve kim tarafından karşılandığını...

Koronavirüs salgını, iş dünyasını bir çok yönden etkiledi. İnsan kaynakları yöneticileri ve çalışma ekipleri yeni bir çalışma ortamına uyum sağlamak zorunda kaldılar. 

Çalışanların yaşadığı tükenmişlik sendromu her zaman yöneticilerin yüzleşmek zorunda olduğu bir durum olmuştur, ancak günümüz çalışanları her zamankinden daha fazla...

360 derece performans değerlendirme sistemi ise performans değerlendirme konusunda büyük avantajlar sağlamaktadır.