İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışmak İçin 9 Neden
Sanayi Devrimi ile birlikte üretim biçimleri büyük ölçüde değişikliğe uğramış ve bu durum işletmelerin yapısında da bazı yeniliklerin yaşanmasına neden olmuştur.
Devamını OkuSanayi Devrimi ile birlikte üretim biçimleri büyük ölçüde değişikliğe uğramış ve bu durum işletmelerin yapısında da bazı yeniliklerin yaşanmasına neden olmuştur.
Devamını OkuSigortalı olarak bir iş yerinde çalışan insanlar, istenmeyen nedenlerden dolayı işsiz kaldıklarında gelir kaybına uğramaktadır.
Devamını OkuEvlilik izni işçi statüsünde çalışan kişilerin, evlenmeleri durumunda kullanmaları için tanınmış bir haktır.
Devamını OkuPsikolojik şiddet, insan psikolojisi üzerinde en az fiziksel şiddet kadar yıkıcı etkiler bırakmaktadır. Etkileri uzun bir süre boyunca devam eden ve kişilerin yaşam standardını...
Devamını OkuPusula360’ı her geçen gün geliştirmeye devam ediyoruz, sizlerin de istekleriyle oluşturduğumuz yeni 2 özelliğimizi tanıtmak istedik.
Devamını Okuİstifa, bir iş yerinde çalışan kişinin kendi isteği dahilinde süreli ya da süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İstifa etmek çalışanın temel haklarından birdir.
Devamını Oku
SMART, hedef belirlemede kullanılabilen bir kısaltma olarak açıklanabilir. SMART “Spesicfic, Measurable, Accepted, Relevant, Time” kelimelerinin...
Devamını Oku
Performans değerlendirme formu, işletmeler açısından performans değerlendirme işleminin daha kolay bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyan bir formdur.
Devamını OkuHedef, belirli bir zaman içerisinde ulaşılmak nokta ya da başarılmak istenen iş olarak tanımlamak mümkündür.
Devamını OkuYetkinlik kavramının, değişik alanlarda farklı tanımları vardır. İşletme alanında yetkinlik kavramı genel olarak, ayırt edici donanım anlamında kullanılmaktadır.
Devamını OkuPerformans değerlendirme süreçlerinizi 3 adımda kolayca oluşturun ve yönetin