Kişisel Gelişim ve Şirket Başarısı İçin Öz Değerlendirmenin Gücü

Çalışanlar için favori bir etkinlik olmasa da İK liderleri, performans incelemelerinin performans yönetimi açısından önemli olduğu konusunda hemfikirdir. Ancak her yıl birçok İK ekibi; adil, değerli ve verimli performans değerlendirme süreçlerini tasarlamak ve uygulamakta zorlanabiliyor.

Bir şirketin performans inceleme sürecinin beklenti altında kalmasının birçok nedeni olabilir. Ancak çoğu durumda performans repertuarlarında kritik bir araç olan öz değerlendirmesinin eksik olduğunu görüyoruz.

Devamını Oku

İyi Bir Yönetici ve Lider Olmak İçin 4 İpucu

Herkes en iyi yöneticisi hatırlar. Muhtelemen iş yerindeki sorumluluklarınız ve kendiniz konusunda desteklendiğinizi ve güvende olduğunuzu hissettirmiştir. 

Peki iyi bir lideri kötü olandan ayıran şey nedir? Daha iyi bir yönetici olunacağını öğrenmenin gizli bir yolu yoktur ve her birey farklıdır. İster yeni bir yönetici olun ister yenilenmek isteyen tecrübeli bir profosyonel olun daha iyi bir yönetici olmayı öğrenmek asla bitmez.

Devamını Oku

Çalışan Memnuniyeti Nedir ve Neden Önemlidir?

Çalışan memnuniyeti; bir şirkette çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim ve genel iş deneyimleri hakkındaki duydukları memnuniyeti ifade eder. Bu kavram, bir çalışanın iş ortamından ve iş şartlarından duyduğu mutluluk, rahatlık, memnuniyet ve genel iş deneyimine dair olumlu duyguları içerir.

Devamını Oku

Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Geri bildirim yalnızca yılda bir kez yapılan bir etkinlik olarak düşünülüyor. Fakat aylık anketler ve iki haftada bir yapılan birebir görüşmelerle süreklilik sağlanabilir.

İş yerinizdeki herkesin düzenli olarak geri bildirim alma konusunda rahat hissettiği bir geri bildirim kültürü oluşturarak, sorunların çözümünde işbirlikçi bir çaba ortamı oluşturabilirsiniz.

Devamını Oku

Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Çalışan memnuniyeti, bir şirketteki çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim ve genel iş ortamıyla ilgili olarak duydukları tatmin düzeyini ifade eder. Bu kavram, çalışanların işyerindeki deneyimlerini, işlerinden duydukları memnuniyeti veya memnuniyetsizliği içerir.

Devamını Oku

Çalışan Gelişimini Hızlandırmanın Anahtarları

Performans değerlendirmeleri iş başarısının önemli bir itici gücüdür ve çalışanların katılımını ve gelişimini olumlu yönde etkileme potansiyeline sahiptir. Dikkatli ve tutarlı bir şekilde yürütüldüğünde geri bildirim ve şeffaflık kültürünün oluşturulmasına da katkı sağlar.

Devamını Oku

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı: Fark Nedir?

Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı terimleri sıklıkla birbirinin yerine kullanılmaktadır.  İşine bağlı çalışanların işlerinden memnun olduğunu söylenebilir ancak memnun çalışanların hepsinin işine bağlı olduğu söylenemez. Peki memnuniyet yeterli midir? 

Devamını Oku

Performansı Yüksek Çalışanları Yönetmek İçin 10 İpucu

Evet, herkes, çok iyi yeteneklere sahip insanlarla çalışmayı arzu eder. Ancak, bu tür çalışanları yönetmek her zaman zorlu bir süreçtir. Onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve değer gördüklerini, ilham aldıklarını ve meşgul olduklarını hissettirmek için hala deneyimli bir yöneticiye ihtiyaç vardır.

Devamını Oku

BAŞLAMAYA HAZIR MISINIZ?

Performans değerlendirme süreçlerinizi 3 adımda kolayca oluşturun ve yönetin

HEMEN DEMO TALEP ET